ref string | title_main string | texte string | dateDebut int64 | dateFin int64 | num string | id string | cid string | type string | etat string | nota string | version_article string | ordre int64 | conditionDiffere null | infosComplementaires null | surtitre null | nature string | texteHtml string | dateFinExtension int64 | versionPrecedente string | refInjection string | idTexte null | idTechInjection string | origine string | dateDebutExtension int64 | idEliAlias null | cidTexte null | sectionParentId string | multipleVersions bool | comporteLiensSP bool | sectionParentTitre string | infosRestructurationBranche null | idEli null | sectionParentCid string | numeroBo null | infosRestructurationBrancheHtml null | historique null | infosComplementairesHtml null | renvoi null | fullSectionsTitre string | notaHtml string | inap null | lienCitations list | lienAutres list |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Code du travail, art. L1235-8 | Code du travail | Les organisations syndicales de salariés représentatives peuvent exercer en justice toutes les actions résultant des dispositions légales ou conventionnelles régissant le licenciement pour motif économique d'un salarié, sans avoir à justifier d'un mandat de l'intéressé. Le salarié en est averti, dans des conditions pré... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-8 | LEGIARTI000006901149 | LEGIARTI000006901149 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Les organisations syndicales de salariés représentatives peuvent exercer en justice toutes les actions résultant des dispositions légales ou conventionnelles régissant le licenciement pour motif économique d'un salarié, sans avoir à justifier d'un mandat de l'intéressé.</p><p>Le salarié en est averti, dans des condi... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901149 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195631 | false | false | Sous-section 2 : Actions en justice des organisations syndicales. | null | null | LEGISCTA000006195631 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 2 : Licenciement pour motif économique ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1235-9 | Code du travail | En cas de recours portant sur un licenciement pour motif économique, l'employeur communique au juge tous les éléments fournis aux représentants du personnel en application du chapitre III ou, à défaut de représentants du personnel dans l'entreprise, tous les éléments fournis à l'autorité administrative en application d... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-9 | LEGIARTI000006901150 | LEGIARTI000006901150 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>En cas de recours portant sur un licenciement pour motif économique, l'employeur communique au juge tous les éléments fournis aux représentants du personnel en application du chapitre III ou, à défaut de représentants du personnel dans l'entreprise, tous les éléments fournis à l'autorité administrative en applicatio... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250203_202255_319_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901150 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195632 | false | false | Sous-section 3 : Eléments à communiquer au juge. | null | null | LEGISCTA000006195632 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 2 : Licenciement pour motif économique ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1235-10 | Code du travail | Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix salariés dans une même période de trente jours, le licenciement intervenu en l'absence de toute décision relative à la validation ou à l'homologation ou alors qu'une décision négative a été rendue est nul. En cas... | 1,372,636,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-10 | LEGIARTI000027566198 | LEGIARTI000006901154 | AUTONOME | VIGUEUR | 4.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p><p>Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix salariés dans une même période de trente jours, le licenciement intervenu en l'absence de toute décision relative à la validation ou à l'homologation ou alors qu'une décision négative a été rendue est n... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000025578780 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000027566198 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195633 | false | false | Sous-section 4 : Sanction des irrégularités. | null | null | LEGISCTA000006195633 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 2 : Licenciement pour motif économique ... | <p></p><p></p><p></p> | null | [
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Code du travail, art. L1235-11 | Code du travail | Lorsque le juge constate que le licenciement est intervenu alors que la procédure de licenciement est nulle, conformément aux dispositions des deux premiers alinéas de l'article L. 1235-10 , il peut ordonner la poursuite du contrat de travail ou prononcer la nullité du licenciement et ordonner la réintégration du salar... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-11 | LEGIARTI000035643497 | LEGIARTI000006901155 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 3.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Lorsque le juge constate que le licenciement est intervenu alors que la procédure de licenciement est nulle, conformément aux dispositions des deux premiers alinéas de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901154&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1235-10</a>, i... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027566194 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035643497 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195633 | false | false | Sous-section 4 : Sanction des irrégularités. | null | null | LEGISCTA000006195633 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 2 : Licenciement pour motif économique ... | <p>Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1235-12 | Code du travail | En cas de non-respect par l'employeur des procédures de consultation des représentants du personnel ou d'information de l'autorité administrative, le juge accorde au salarié compris dans un licenciement collectif pour motif économique une indemnité à la charge de l'employeur calculée en fonction du préjudice subi. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-12 | LEGIARTI000006901156 | LEGIARTI000006901156 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p> En cas de non-respect par l'employeur des procédures de consultation des représentants du personnel ou d'information de l'autorité administrative, le juge accorde au salarié compris dans un licenciement collectif pour motif économique une indemnité à la charge de l'employeur calculée en fonction du préjudice ... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901156 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195633 | false | false | Sous-section 4 : Sanction des irrégularités. | null | null | LEGISCTA000006195633 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 2 : Licenciement pour motif économique ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1235-13 | Code du travail | En cas de non-respect de la priorité de réembauche prévue à l'article L. 1233-45 , le juge accorde au salarié une indemnité qui ne peut être inférieure à un mois de salaire. | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-13 | LEGIARTI000035643440 | LEGIARTI000006901157 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 2.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>En cas de non-respect de la priorité de réembauche prévue à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901057&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1233-45</a>, le juge accorde au salarié une indemnité qui ne peut être inférieure à un mois de salaire.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901157 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035643440 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195633 | false | false | Sous-section 4 : Sanction des irrégularités. | null | null | LEGISCTA000006195633 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 2 : Licenciement pour motif économique ... | <p>Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1235-14 | Code du travail | Ne sont pas applicables au licenciement d'un salarié de moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise et au licenciement opéré par un employeur employant habituellement moins de onze salariés, les dispositions relatives à la sanction : 1° De la nullité du licenciement, prévues à l'article L. 1235-11 ; 2° (supprimé) ... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-14 | LEGIARTI000035643430 | LEGIARTI000006901158 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 2.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p>Ne sont pas applicables au licenciement d'un salarié de moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise et au licenciement opéré par un employeur employant habituellement moins de onze salariés, les dispositions relatives à la sanction :</p><p>1° De la nullité du licenciement, prévues à l'article <a href="/affichCo... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901158 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035643430 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195633 | false | false | Sous-section 4 : Sanction des irrégularités. | null | null | LEGISCTA000006195633 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 2 : Licenciement pour motif économique ... | <p>Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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... | [] |
Code du travail, art. L1235-15 | Code du travail | Est irrégulière toute procédure de licenciement pour motif économique dans une entreprise où le comité social et économique n'a pas été mis en place alors qu'elle est assujettie à cette obligation et qu'aucun procès-verbal de carence n'a été établi. Le salarié a droit à une indemnité à la charge de l'employeur qui ne p... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-15 | LEGIARTI000035652702 | LEGIARTI000006901159 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p>Est irrégulière toute procédure de licenciement pour motif économique dans une entreprise où le comité social et économique n'a pas été mis en place alors qu'elle est assujettie à cette obligation et qu'aucun procès-verbal de carence n'a été établi.</p><p>Le salarié a droit à une indemnité à la charge de l'employeur... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901159 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035652702 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195633 | false | false | Sous-section 4 : Sanction des irrégularités. | null | null | LEGISCTA000006195633 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 2 : Licenciement pour motif économique ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1235-16 | Code du travail | L'annulation de la décision de validation mentionnée à l'article L. 1233-57-2 ou d'homologation mentionnée à l'article L. 1233-57-3 pour un motif autre que celui mentionné au dernier alinéa du présent article et au deuxième alinéa de l'article L. 1235-10 donne lieu, sous réserve de l'accord des parties, à la réintégrat... | 1,438,992,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-16 | LEGIARTI000031013981 | LEGIARTI000006901160 | AUTONOME | VIGUEUR | 5.0 | 300,643 | null | null | null | Article | <p>L'annulation de la décision de validation mentionnée à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000027558887&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1233-57-2 </a>ou d'homologation mentionnée à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=L... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027566185 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000031013981 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195633 | false | false | Sous-section 4 : Sanction des irrégularités. | null | null | LEGISCTA000006195633 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 2 : Licenciement pour motif économique ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1235-17 | Code du travail | Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des articles L. 1235-11 à L. 1235-14 . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-17 | LEGIARTI000006901161 | LEGIARTI000006901161 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 343,592 | null | null | null | Article | <p></p>Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901155&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1235-11 (V)">L. 1235-11 à L. 1235-14</a>.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901161 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195633 | false | false | Sous-section 4 : Sanction des irrégularités. | null | null | LEGISCTA000006195633 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 2 : Licenciement pour motif économique ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1236-7 | Code du travail | La rupture à l'initiative de l'employeur du contrat de mission à l'exportation prévu à l'article L. 1223-5 est soumise aux dispositions du chapitre II relatives au licenciement pour motif personnel. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1236-7 | LEGIARTI000006901171 | LEGIARTI000006901171 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p>La rupture à l'initiative de l'employeur du contrat de mission à l'exportation prévu à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900872&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1223-5 (V)">L. 1223-5</a> est soumise aux dispositions du chapi... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901171 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189448 | false | false | Section 2 : Contrat de mission à l'exportation. | null | null | LEGISCTA000006189448 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VI : Rupture de certains types de contrats > Section 2 : Contrat de mission à l'exportation. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1236-8 | Code du travail | La rupture du contrat de chantier ou d'opération qui intervient à la fin du chantier ou une fois l'opération réalisée repose sur une cause réelle et sérieuse Cette rupture est soumise aux dispositions des articles L. 1232-2 à L. 1232-6 , du chapitre IV, de la section 1 du chapitre V et du chapitre VIII du présent titre... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1236-8 | LEGIARTI000035644091 | LEGIARTI000006901173 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>La rupture du contrat de chantier ou d'opération qui intervient à la fin du chantier ou une fois l'opération réalisée repose sur une cause réelle et sérieuse <br/><br/>Cette rupture est soumise aux dispositions des <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901000&dateTexte=... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901173 | MD-20250623_192718_234_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000035644091 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035644094 | false | false | Section 3 : Contrat de chantier ou d'opération | null | null | LEGISCTA000006189449 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VI : Rupture de certains types de contrats > Section 3 : Contrat de chantier ou d'opération | <p>Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1236-9 | Code du travail | Si la convention ou l'accord mentionné à l'article L. 1223-8 le prévoit, le salarié licencié à l'issue d'un contrat de chantier ou d'opération peut bénéficier d'une priorité de réembauche en contrat à durée indéterminée dans le délai et selon les modalités fixés par la convention ou l'accord. | 1,522,540,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1236-9 | LEGIARTI000036758860 | LEGIARTI000036758860 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,073,763,298 | null | null | null | Article | <p>Si la convention ou l'accord mentionné à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035639126&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1223-8 (V)">L. 1223-8</a> le prévoit, le salarié licencié à l'issue d'un contrat de chantier ou d'opération peut ... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241209 | null | LEGIARTI000036758860 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035644094 | false | false | Section 3 : Contrat de chantier ou d'opération | null | null | LEGISCTA000006189449 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VI : Rupture de certains types de contrats > Section 3 : Contrat de chantier ou d'opération | null | [
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Code du travail, art. L1237-1 | Code du travail | En cas de démission, l'existence et la durée du préavis sont fixées par la loi, ou par convention ou accord collectif de travail. En l'absence de dispositions légales, de convention ou accord collectif de travail relatifs au préavis, son existence et sa durée résultent des usages pratiqués dans la localité et dans la p... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-1 | LEGIARTI000006901174 | LEGIARTI000006901174 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>En cas de démission, l'existence et la durée du préavis sont fixées par la loi, ou par convention ou accord collectif de travail.</p><p>En l'absence de dispositions légales, de convention ou accord collectif de travail relatifs au préavis, son existence et sa durée résultent des usages pratiqués dans la localité et ... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250416_201558_297_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901174 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195634 | false | false | Sous-section 1 : Démission. | null | null | LEGISCTA000006195634 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 1 : Rupture à l'initiative du salarié > Sous-section 1 : Démission. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1237-1-1 | Code du travail | Le salarié qui a abandonné volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste, par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge, dans le délai fixé par l'employeur, est présumé avoir démissionné à l'expiration... | 1,671,753,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-1-1 | LEGIARTI000046773104 | LEGIARTI000046773104 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,073,763,298 | null | null | null | Article | <p>Le salarié qui a abandonné volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste, par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge, dans le délai fixé par l'employeur, est présumé avoir démissionné à l'expirat... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241209 | null | LEGIARTI000046773104 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195634 | false | false | Sous-section 1 : Démission. | null | null | LEGISCTA000006195634 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 1 : Rupture à l'initiative du salarié > Sous-section 1 : Démission. | null | [
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Code du travail, art. L1237-2 | Code du travail | La rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative du salarié ouvre droit, si elle est abusive, à des dommages et intérêts pour l'employeur. En cas de litige, le juge se prononce conformément aux dispositions de l'article L. 1235-1 . Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application ... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-2 | LEGIARTI000006901175 | LEGIARTI000006901175 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>La rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative du salarié ouvre droit, si elle est abusive, à des dommages et intérêts pour l'employeur.</p><p>En cas de litige, le juge se prononce conformément aux dispositions de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticl... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901175 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195635 | false | false | Sous-section 2 : Rupture abusive du contrat. | null | null | LEGISCTA000006195635 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 1 : Rupture à l'initiative du salarié > Sous-section 2 : Rupture abusive ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1237-3 | Code du travail | Lorsqu'un salarié ayant rompu abusivement un contrat de travail conclut un nouveau contrat de travail, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage causé à l'employeur précédent dans les cas suivants : 1° S'il est démontré que le nouvel employeur est intervenu dans la rupture ; 2° Si le nouvel employeur... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-3 | LEGIARTI000006901176 | LEGIARTI000006901176 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Lorsqu'un salarié ayant rompu abusivement un contrat de travail conclut un nouveau contrat de travail, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage causé à l'employeur précédent dans les cas suivants :</p><p>1° S'il est démontré que le nouvel employeur est intervenu dans la rupture ;</p><p>2° Si le n... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901176 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195635 | false | false | Sous-section 2 : Rupture abusive du contrat. | null | null | LEGISCTA000006195635 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 1 : Rupture à l'initiative du salarié > Sous-section 2 : Rupture abusive ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1237-4 | Code du travail | Les stipulations relatives au départ à la retraite des salariés prévues par une convention collective, un accord collectif de travail ou un contrat de travail sont applicables sous réserve qu'elles ne soient pas contraires aux dispositions légales. Sont nulles toutes stipulations d'une convention ou d'un accord collect... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-4 | LEGIARTI000006901178 | LEGIARTI000006901178 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Les stipulations relatives au départ à la retraite des salariés prévues par une convention collective, un accord collectif de travail ou un contrat de travail sont applicables sous réserve qu'elles ne soient pas contraires aux dispositions légales.</p><p>Sont nulles toutes stipulations d'une convention ou d'un accor... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901178 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195636 | false | false | Sous-section 1 : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006195636 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 2 : Retraite > Sous-section 1 : Dispositions générales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1237-5 | Code du travail | La mise à la retraite s'entend de la possibilité donnée à l'employeur de rompre le contrat de travail d'un salarié ayant atteint l'âge mentionné au 1° de l'article L. 351-8 du code de la sécurité sociale sous réserve des septième à neuvième alinéas : Un âge inférieur peut être fixé, dans la limite de celui prévu au pre... | 1,309,478,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-5 | LEGIARTI000023031732 | LEGIARTI000006901179 | AUTONOME | VIGUEUR | Loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010, article 118 II : Les dispositions de l'article 27 sont applicables aux pensions prenant effet à compter du 1er juillet 2011. | 3.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p><p>La mise à la retraite s'entend de la possibilité donnée à l'employeur de rompre le contrat de travail d'un salarié ayant atteint l'âge mentionné au 1° de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742632&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 351-8 du code de la s... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000019959701 | MD-20250612_195752_661_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000023031732 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195637 | false | false | Sous-section 2 : Mise à la retraite. | null | null | LEGISCTA000006195637 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 2 : Retraite > Sous-section 2 : Mise à la retraite. | <p>Loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010, article 118 II : Les dispositions de l'article 27 sont applicables aux pensions prenant effet à compter du 1er juillet 2011.</p> | null | [
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"textT... | [] |
Code du travail, art. L1237-5-1 | Code du travail | A compter du 22 décembre 2006, aucune convention ou accord collectif prévoyant la possibilité d'une mise à la retraite d'office d'un salarié à un âge inférieur à celui fixé au 1° de l'article L. 351-8 du code de la sécurité sociale ne peut être signé ou étendu. Les accords conclus et étendus avant le 22 décembre 2006, ... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-5-1 | LEGIARTI000018764643 | LEGIARTI000017987081 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 64,423 | null | null | null | Article | <p>A compter du 22 décembre 2006, aucune convention ou accord collectif prévoyant la possibilité d'une mise à la retraite d'office d'un salarié à un âge inférieur à celui fixé au 1° de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742632&dateTexte=&categorieLien=cid">L. ... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000018764643 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195637 | false | false | Sous-section 2 : Mise à la retraite. | null | null | LEGISCTA000006195637 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 2 : Retraite > Sous-section 2 : Mise à la retraite. | null | [
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Code du travail, art. L1237-6 | Code du travail | L'employeur qui décide une mise à la retraite respecte un préavis dont la durée est déterminée conformément à l'article L. 1234-1 . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-6 | LEGIARTI000006901180 | LEGIARTI000006901180 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p>L'employeur qui décide une mise à la retraite respecte un préavis dont la durée est déterminée conformément à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901112&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1234-1 (V)">L. 1234-1</a>.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250210_202651_411_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901180 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195637 | false | false | Sous-section 2 : Mise à la retraite. | null | null | LEGISCTA000006195637 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 2 : Retraite > Sous-section 2 : Mise à la retraite. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1237-7 | Code du travail | La mise à la retraite d'un salarié lui ouvre droit à une indemnité de mise à la retraite au moins égale à l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234-9 . Chaque salarié ne peut bénéficier que d'une seule indemnité de départ ou de mise à la retraite. L'indemnité est attribuée lors de la première liquidation c... | 1,693,526,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-7 | LEGIARTI000047453558 | LEGIARTI000006901181 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au XII de l’article 26 de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023, ces dispositions entrent en vigueur le 1er septembre 2023. | 2.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>La mise à la retraite d'un salarié lui ouvre droit à une indemnité de mise à la retraite au moins égale à l'indemnité de licenciement prévue à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901122&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1234-9</a>.</p><p>Chaque salarié ne peu... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901181 | MD-20250321_202737_474_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000047453558 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195637 | false | false | Sous-section 2 : Mise à la retraite. | null | null | LEGISCTA000006195637 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 2 : Retraite > Sous-section 2 : Mise à la retraite. | <p>Conformément au XII de l’article 26 de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023, ces dispositions entrent en vigueur le 1er septembre 2023.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1237-8 | Code du travail | Si les conditions de mise à la retraite ne sont pas réunies, la rupture du contrat de travail par l'employeur constitue un licenciement. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-8 | LEGIARTI000006901182 | LEGIARTI000006901182 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p></p> Si les conditions de mise à la retraite ne sont pas réunies, la rupture du contrat de travail par l'employeur constitue un licenciement.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901182 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195637 | false | false | Sous-section 2 : Mise à la retraite. | null | null | LEGISCTA000006195637 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 2 : Retraite > Sous-section 2 : Mise à la retraite. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1237-9 | Code du travail | Tout salarié quittant volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse a droit à une indemnité de départ à la retraite. Le taux de cette indemnité varie en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Ses modalités de calcul sont fonction de la rémunération brute dont il bénéficiait ant... | 1,693,526,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-9 | LEGIARTI000047453555 | LEGIARTI000006901183 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au XII de l’article 26 de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023, ces dispositions entrent en vigueur le 1er septembre 2023. | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Tout salarié quittant volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse a droit à une indemnité de départ à la retraite.</p><p>Le taux de cette indemnité varie en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Ses modalités de calcul sont fonction de la rémunération brute dont il bénéfi... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901183 | MD-20241226_202726_254_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000047453555 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195638 | false | false | Sous-section 3 : Départ volontaire à la retraite. | null | null | LEGISCTA000006195638 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 2 : Retraite > Sous-section 3 : Départ volontaire à la retraite. | <p>Conformément au XII de l’article 26 de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023, ces dispositions entrent en vigueur le 1er septembre 2023.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1237-9-1 | Code du travail | Les salariés bénéficient d'une sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent préalablement à leur départ à la retraite. Le contenu, le champ d'application et les modalités de mise en œuvre du présent article sont définis par décret. | 1,593,907,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-9-1 | LEGIARTI000042081264 | LEGIARTI000042081264 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 64,423 | null | null | null | Article | <p>Les salariés bénéficient d'une sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent préalablement à leur départ à la retraite.<br/><br/>
Le contenu, le champ d'application et les modalités de mise en œuvre du présent article sont définis par décret.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000042081264 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195638 | false | false | Sous-section 3 : Départ volontaire à la retraite. | null | null | LEGISCTA000006195638 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 2 : Retraite > Sous-section 3 : Départ volontaire à la retraite. | null | [
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Code du travail, art. L1237-10 | Code du travail | Le salarié demandant son départ à la retraite respecte un préavis dont la durée est déterminée conformément à l'article L. 1234-1 . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-10 | LEGIARTI000006901184 | LEGIARTI000006901184 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p>Le salarié demandant son départ à la retraite respecte un préavis dont la durée est déterminée conformément à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901112&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1234-1 (V)">L. 1234-1</a>.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250210_202651_411_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901184 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195638 | false | false | Sous-section 3 : Départ volontaire à la retraite. | null | null | LEGISCTA000006195638 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 2 : Retraite > Sous-section 3 : Départ volontaire à la retraite. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1237-11 | Code du travail | L'employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. La rupture conventionnelle, exclusive du licenciement ou de la démission, ne peut être imposée par l'une ou l'autre des parties. Elle résulte d'une convention signée par les parties au contrat. Elle est ... | 1,214,524,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-11 | LEGIARTI000019071187 | LEGIARTI000019068089 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <p>L'employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.</p><p>La rupture conventionnelle, exclusive du licenciement ou de la démission, ne peut être imposée par l'une ou l'autre des parties.</p><p>Elle résulte d'une convention signée par les parties au con... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250129_203934_392_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000019071187 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000019071189 | false | false | Section 3 : Rupture conventionnelle. | null | null | LEGISCTA000019068016 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 3 : Rupture conventionnelle. | null | [
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Code du travail, art. L1237-12 | Code du travail | Les parties au contrat conviennent du principe d'une rupture conventionnelle lors d'un ou plusieurs entretiens au cours desquels le salarié peut se faire assister : 1° Soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, qu'il s'agisse d'un salarié titulaire d'un mandat syndical ou d'un salarié ... | 1,214,524,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-12 | LEGIARTI000019071185 | LEGIARTI000019068098 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,610,612,735 | null | null | null | Article | <p>Les parties au contrat conviennent du principe d'une rupture conventionnelle lors d'un ou plusieurs entretiens au cours desquels le salarié peut se faire assister :</p><p>1° Soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, qu'il s'agisse d'un salarié titulaire d'un mandat syndical ou d'un... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000019071185 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000019071189 | false | false | Section 3 : Rupture conventionnelle. | null | null | LEGISCTA000019068016 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 3 : Rupture conventionnelle. | null | [
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Code du travail, art. L1237-13 | Code du travail | La convention de rupture définit les conditions de celle-ci, notamment le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle qui ne peut pas être inférieur à celui de l'indemnité prévue à l'article L. 1234-9 . Elle fixe la date de rupture du contrat de travail, qui ne peut intervenir avant le lendemain du jou... | 1,214,524,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-13 | LEGIARTI000019071182 | LEGIARTI000019068108 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,879,048,191 | null | null | null | Article | <p>La convention de rupture définit les conditions de celle-ci, notamment le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle qui ne peut pas être inférieur à celui de l'indemnité prévue à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901122&dateTexte=&catego... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250325_210649_850_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000019071182 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000019071189 | false | false | Section 3 : Rupture conventionnelle. | null | null | LEGISCTA000019068016 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 3 : Rupture conventionnelle. | null | [
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Code du travail, art. L1237-14 | Code du travail | A l'issue du délai de rétractation, la partie la plus diligente adresse une demande d'homologation à l'autorité administrative, avec un exemplaire de la convention de rupture. Un arrêté du ministre chargé du travail fixe le modèle de cette demande. L'autorité administrative dispose d'un délai d'instruction de quinze jo... | 1,214,524,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-14 | LEGIARTI000019071180 | LEGIARTI000019068126 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 2,013,265,919 | null | null | null | Article | <p>A l'issue du délai de rétractation, la partie la plus diligente adresse une demande d'homologation à l'autorité administrative, avec un exemplaire de la convention de rupture. Un arrêté du ministre chargé du travail fixe le modèle de cette demande.</p><p>L'autorité administrative dispose d'un délai d'instruction de ... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000019071180 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000019071189 | false | false | Section 3 : Rupture conventionnelle. | null | null | LEGISCTA000019068016 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 3 : Rupture conventionnelle. | null | [
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Code du travail, art. L1237-15 | Code du travail | Les salariés bénéficiant d'une protection mentionnés aux articles L. 2411-1 et L. 2411-2 peuvent bénéficier des dispositions de la présente section. Par dérogation aux dispositions de l'article L. 1237-14 , la rupture conventionnelle est soumise à l'autorisation de l'inspecteur du travail dans les conditions prévues au... | 1,311,552,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-15 | LEGIARTI000024396475 | LEGIARTI000019068135 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 2,080,374,783 | null | null | null | Article | <p>Les salariés bénéficiant d'une protection mentionnés aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902292&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 2411-1 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902293&dateTexte=&categorie... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000019071174 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000024396475 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000019071189 | false | false | Section 3 : Rupture conventionnelle. | null | null | LEGISCTA000019068016 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 3 : Rupture conventionnelle. | null | [
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Code du travail, art. L1237-16 | Code du travail | La présente section n'est pas applicable aux ruptures de contrats de travail résultant : 1° Des accords issus de la négociation mentionnée aux articles L. 2242-20 et L. 2242-21 ; 2° Des plans de sauvegarde de l'emploi dans les conditions définies par l'article L. 1233-61 ; 3° Des accords collectifs mentionnés à l'artic... | 1,522,540,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-16 | LEGIARTI000036762174 | LEGIARTI000019068191 | AUTONOME | VIGUEUR | 4.0 | 2,113,929,215 | null | null | null | Article | <p>La présente section n'est pas applicable aux ruptures de contrats de travail résultant : </p><p>1° Des accords issus de la négociation mentionnée aux <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019348197&dateTexte=&categorieLien=cid">articles L. 2242-20 </a>et <a href="/affichCo... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000036261915 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000036762174 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000019071189 | false | false | Section 3 : Rupture conventionnelle. | null | null | LEGISCTA000019068016 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 3 : Rupture conventionnelle. | null | [
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Code du travail, art. L1237-17 | Code du travail | Un accord collectif portant gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou rupture conventionnelle collective peut définir les conditions et modalités de la rupture d'un commun accord du contrat de travail qui lie l'employeur et le salarié. Ces ruptures, exclusives du licenciement ou de la démission, ne peuve... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-17 | LEGIARTI000035623936 | LEGIARTI000035610493 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus tard ... | 1.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <p>Un accord collectif portant gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou rupture conventionnelle collective peut définir les conditions et modalités de la rupture d'un commun accord du contrat de travail qui lie l'employeur et le salarié.<br/><br/>
Ces ruptures, exclusives du licenciement ou de la démiss... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250220_214618_407_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000035623936 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623934 | false | false | Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif | null | null | LEGISCTA000035610491 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif | <p>Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus ta... | null | [
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Code du travail, art. L1237-18 | Code du travail | Un congé de mobilité peut être proposé par l'employeur soit dans le cadre d'un accord portant rupture conventionnelle collective conclu dans les conditions prévues aux articles L. 1237-19 à L. 1237-19-8 , soit dans les entreprises ayant conclu un accord collectif portant sur la gestion des emplois et des compétences. L... | 1,522,540,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-18 | LEGIARTI000036762190 | LEGIARTI000035610497 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <p>Un congé de mobilité peut être proposé par l'employeur soit dans le cadre d'un accord portant rupture conventionnelle collective conclu dans les conditions prévues aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610511&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du tra... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000036702808 | MD-20250416_201554_059_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000036762190 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623938 | false | false | Sous-section 1 : Congés de mobilité | null | null | LEGISCTA000035610495 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | null | [
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Code du travail, art. L1237-18-1 | Code du travail | Les périodes de travail du congé de mobilité peuvent être accomplies au sein ou en dehors de l'entreprise qui a proposé le congé. Elles peuvent prendre soit la forme d'un contrat de travail à durée indéterminée, soit celle d'un contrat de travail à durée déterminée conclu en application du 1° de l' article L. 1242-3 da... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-18-1 | LEGIARTI000035623942 | LEGIARTI000035610499 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus tard ... | 1.0 | 1,610,612,735 | null | null | null | Article | <p>Les périodes de travail du congé de mobilité peuvent être accomplies au sein ou en dehors de l'entreprise qui a proposé le congé.</p><p>Elles peuvent prendre soit la forme d'un contrat de travail à durée indéterminée, soit celle d'un contrat de travail à durée déterminée conclu en application du 1° de l'<a href="/af... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035623942 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623938 | false | false | Sous-section 1 : Congés de mobilité | null | null | LEGISCTA000035610495 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | <p>Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus ta... | null | [
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Code du travail, art. L1237-18-2 | Code du travail | L'accord collectif détermine : 1° La durée du congé de mobilité ; 2° Les conditions que doit remplir le salarié pour en bénéficier ; 3° Les modalités d'adhésion du salarié à la proposition de l'employeur, comprenant les conditions d'expression de son consentement écrit, et les engagements des parties ; 4° L'organisatio... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-18-2 | LEGIARTI000035623944 | LEGIARTI000035610501 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus tard ... | 1.0 | 1,879,048,191 | null | null | null | Article | <p>L'accord collectif détermine :</p><p>1° La durée du congé de mobilité ;</p><p>2° Les conditions que doit remplir le salarié pour en bénéficier ;</p><p>3° Les modalités d'adhésion du salarié à la proposition de l'employeur, comprenant les conditions d'expression de son consentement écrit, et les engagements des parti... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035623944 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623938 | false | false | Sous-section 1 : Congés de mobilité | null | null | LEGISCTA000035610495 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | <p>Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus ta... | null | [
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Code du travail, art. L1237-18-3 | Code du travail | Le montant de la rémunération versée pendant la période du congé de mobilité est au moins égal au montant de l'allocation prévue au 3° de l' article L. 5123-2 . Cette rémunération est soumise, dans la limite des douze premiers mois du congé pouvant être portés à vingt-quatre mois en cas de formation de reconversion pro... | 1,608,076,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-18-3 | LEGIARTI000042683521 | LEGIARTI000035610503 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au VII de l'article 8 de la loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020, les présentes dispositions s'appliquent aux avantages dus à compter du 1er janvier 2021. | 3.0 | 2,013,265,919 | null | null | null | Article | <p>Le montant de la rémunération versée pendant la période du congé de mobilité est au moins égal au montant de l'allocation prévue au 3° de l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903476&dateTexte=&categorieLien=cid">article L. 5123-2</a>. </p><p>Cette rémunération est so... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000036702928 | MD-20250701_195320_085_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000042683521 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623938 | false | false | Sous-section 1 : Congés de mobilité | null | null | LEGISCTA000035610495 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | <p>Conformément au VII de l'article 8 de la loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020, les présentes dispositions s'appliquent aux avantages dus à compter du 1er janvier 2021.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1237-18-4 | Code du travail | L'acceptation par le salarié de la proposition de congé de mobilité emporte rupture du contrat de travail d'un commun accord des parties à l'issue du congé. Les salariés bénéficiant d'une protection mentionnée au chapitre Ier du titre Ier du livre IV de la deuxième partie peuvent bénéficier du congé de mobilité. Par dé... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-18-4 | LEGIARTI000035623963 | LEGIARTI000035610505 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus tard ... | 1.0 | 2,080,374,783 | null | null | null | Article | <p>L'acceptation par le salarié de la proposition de congé de mobilité emporte rupture du contrat de travail d'un commun accord des parties à l'issue du congé.<br/><br/>
Les salariés bénéficiant d'une protection mentionnée au chapitre Ier du titre Ier du livre IV de la deuxième partie peuvent bénéficier du congé de mob... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035623963 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623938 | false | false | Sous-section 1 : Congés de mobilité | null | null | LEGISCTA000035610495 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | <p>Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus ta... | null | [
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Code du travail, art. L1237-18-5 | Code du travail | L'autorité administrative du lieu où l'entreprise concernée par l'accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est établie est informée par l'employeur des ruptures prononcées dans le cadre du congé de mobilité dans des conditions prévues par décret. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-18-5 | LEGIARTI000036702967 | LEGIARTI000035610507 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus tard ... | 2.0 | 2,113,929,215 | null | null | null | Article | <p>L'autorité administrative du lieu où l'entreprise concernée par l'accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est établie est informée par l'employeur des ruptures prononcées dans le cadre du congé de mobilité dans des conditions prévues par décret.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035623965 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000036702967 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623938 | false | false | Sous-section 1 : Congés de mobilité | null | null | LEGISCTA000035610495 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | <p>Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus ta... | null | [
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Code du travail, art. L1237-19 | Code du travail | Un accord collectif peut déterminer le contenu d'une rupture conventionnelle collective excluant tout licenciement pour atteindre les objectifs qui lui sont assignés en termes de suppression d'emplois. L'administration est informée sans délai de l'ouverture d'une négociation en vue de l'accord précité. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-19 | LEGIARTI000035623969 | LEGIARTI000035610511 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus tard ... | 1.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <p>Un accord collectif peut déterminer le contenu d'une rupture conventionnelle collective excluant tout licenciement pour atteindre les objectifs qui lui sont assignés en termes de suppression d'emplois.<br/><br/>
L'administration est informée sans délai de l'ouverture d'une négociation en vue de l'accord précité.</p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250220_214618_407_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000035623969 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623967 | false | false | Sous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective
| null | null | LEGISCTA000035610509 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | <p>Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus ta... | null | [
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Code du travail, art. L1237-19-1 | Code du travail | L'accord portant rupture conventionnelle collective détermine : 1° Les modalités et conditions d'information du comité social et économique, s'il existe ; 2° Le nombre maximal de départs envisagés, de suppressions d'emplois associées, et la durée pendant laquelle des ruptures de contrat de travail peuvent être engagées... | 1,522,540,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-19-1 | LEGIARTI000036762168 | LEGIARTI000035610513 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 1,610,612,735 | null | null | null | Article | <p>L'accord portant rupture conventionnelle collective détermine : </p><p>1° Les modalités et conditions d'information du comité social et économique, s'il existe ; </p><p>2° Le nombre maximal de départs envisagés, de suppressions d'emplois associées, et la durée pendant laquelle des ruptures de contrat de travail peuv... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000036498303 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000036762168 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623967 | false | false | Sous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective
| null | null | LEGISCTA000035610509 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | null | [
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Code du travail, art. L1237-19-2 | Code du travail | L'acceptation par l'employeur de la candidature du salarié dans le cadre de la rupture conventionnelle collective emporte rupture du contrat de travail d'un commun accord des parties, le cas échéant dans les conditions prévues à l'article L. 1237-18-4 . Les salariés bénéficiant d'une protection mentionnée au chapitre I... | 1,522,540,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-19-2 | LEGIARTI000036762166 | LEGIARTI000035610515 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 1,879,048,191 | null | null | null | Article | <p>L'acceptation par l'employeur de la candidature du salarié dans le cadre de la rupture conventionnelle collective emporte rupture du contrat de travail d'un commun accord des parties, le cas échéant dans les conditions prévues à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIART... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035623974 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000036762166 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623967 | false | false | Sous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective
| null | null | LEGISCTA000035610509 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | null | [
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Code du travail, art. L1237-19-3 | Code du travail | L'accord collectif mentionné à l' article L. 1237-19 est transmis à l'autorité administrative pour validation. L'autorité administrative valide l'accord collectif dès lors qu'elle s'est assurée : 1° De sa conformité au même article L. 1237-19 ; 2° De la présence des clauses prévues à l'article L. 1237-19-1 ; 3° Du cara... | 1,522,540,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-19-3 | LEGIARTI000036762161 | LEGIARTI000035610517 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 2,013,265,919 | null | null | null | Article | <p>L'accord collectif mentionné à l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610511&dateTexte=&categorieLien=cid">article L. 1237-19 </a>est transmis à l'autorité administrative pour validation. </p><p>L'autorité administrative valide l'accord collectif dès lors qu'elle s'est... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035623976 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000036762161 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623967 | false | false | Sous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective
| null | null | LEGISCTA000035610509 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | null | [
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Code du travail, art. L1237-19-4 | Code du travail | L'autorité administrative notifie à l'employeur la décision de validation dans un délai de quinze jours à compter de la réception de l'accord collectif mentionné à l' article L. 1237-19 . Elle la notifie, dans les mêmes délais, au comité social et économique, s'il existe, et aux signataires de l'accord. La décision pri... | 1,522,540,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-19-4 | LEGIARTI000036762156 | LEGIARTI000035610519 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 2,080,374,783 | null | null | null | Article | <p>L'autorité administrative notifie à l'employeur la décision de validation dans un délai de quinze jours à compter de la réception de l'accord collectif mentionné à l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610511&dateTexte=&categorieLien=cid">article L. 1237-19</a>.</p><p... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000036703007 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000036762156 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623967 | false | false | Sous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective
| null | null | LEGISCTA000035610509 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | null | [
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Code du travail, art. L1237-19-5 | Code du travail | L'autorité administrative compétente pour prendre la décision de validation est celle du lieu où l'entreprise ou l'établissement concerné par le projet d'accord portant rupture conventionnelle collective est établi. Si le projet d'accord portant rupture conventionnelle collective porte sur des établissements relevant d... | 1,581,033,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-19-5 | LEGIARTI000041541518 | LEGIARTI000035610521 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 2,113,929,215 | null | null | null | Article | <p>L'autorité administrative compétente pour prendre la décision de validation est celle du lieu où l'entreprise ou l'établissement concerné par le projet d'accord portant rupture conventionnelle collective est établi. Si le projet d'accord portant rupture conventionnelle collective porte sur des établissements relevan... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000036703073 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000041541518 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623967 | false | false | Sous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective
| null | null | LEGISCTA000035610509 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | null | [
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Code du travail, art. L1237-19-6 | Code du travail | En cas de refus de validation, un nouvel accord peut être négocié, qui tient compte des éléments de motivation accompagnant la décision de l'administration. Le comité social et économique, s'il existe, est informé de la reprise de la négociation. Le nouvel accord conclu est transmis à l'autorité administrative, qui se ... | 1,522,540,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-19-6 | LEGIARTI000036762152 | LEGIARTI000035610523 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 2,130,706,431 | null | null | null | Article | <p>En cas de refus de validation, un nouvel accord peut être négocié, qui tient compte des éléments de motivation accompagnant la décision de l'administration. Le comité social et économique, s'il existe, est informé de la reprise de la négociation. Le nouvel accord conclu est transmis à l'autorité administrative, qui ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000036703120 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000036762152 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623967 | false | false | Sous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective
| null | null | LEGISCTA000035610509 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | null | [
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Code du travail, art. L1237-19-7 | Code du travail | Le suivi de la mise en œuvre de l'accord portant rupture conventionnelle collective fait l'objet, s'il existe, d'une consultation régulière et détaillée du comité social et économique dont les avis sont transmis à l'autorité administrative. L'autorité administrative est associée au suivi de ces mesures et reçoit un bil... | 1,522,540,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-19-7 | LEGIARTI000036762150 | LEGIARTI000035610525 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 2,139,095,039 | null | null | null | Article | <p>Le suivi de la mise en œuvre de l'accord portant rupture conventionnelle collective fait l'objet, s'il existe, d'une consultation régulière et détaillée du comité social et économique dont les avis sont transmis à l'autorité administrative.<br/><br/>
L'autorité administrative est associée au suivi de ces mesures et ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035623984 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000036762150 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623967 | false | false | Sous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective
| null | null | LEGISCTA000035610509 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | null | [
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Code du travail, art. L1237-19-8 | Code du travail | L'accord collectif mentionné à l' article L. 1237-19 , le contenu de l'accord portant rupture conventionnelle collective, et la régularité de la procédure précédant la décision de l'autorité administrative ne peuvent faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif à la décision de validation mentionnée à l' article... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-19-8 | LEGIARTI000035623986 | LEGIARTI000035610527 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus tard ... | 1.0 | 2,143,289,343 | null | null | null | Article | <p>L'accord collectif mentionné à l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610511&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1237-19 (VD)">article L. 1237-19</a>, le contenu de l'accord portant rupture conventionnelle collective, et la régularité de la pro... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035623986 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623967 | false | false | Sous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective
| null | null | LEGISCTA000035610509 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | <p>Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus ta... | null | [
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Code du travail, art. L1237-19-9 | Code du travail | Lorsque les suppressions d'emplois résultant de l'accord collectif prévu à l'article L. 1237-19 affectent, par leur ampleur, l'équilibre du ou des bassins d'emploi dans lesquels ils sont implantés, les entreprises ou les établissements d'au moins mille salariés ainsi que les entreprises mentionnées à l' article L. 2331... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-19-9 | LEGIARTI000036703157 | LEGIARTI000035610529 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus tard ... | 2.0 | 2,144,337,919 | null | null | null | Article | <p>Lorsque les suppressions d'emplois résultant de l'accord collectif prévu à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610511&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1237-19 (VD)">L. 1237-19 </a>affectent, par leur ampleur, l'équilibre du ou des... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035623988 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000036703157 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623967 | false | false | Sous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective
| null | null | LEGISCTA000035610509 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | <p>Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus ta... | null | [
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Code du travail, art. L1237-19-10 | Code du travail | Une convention entre l'entreprise et l'autorité administrative, conclue dans un délai de six mois à compter de la validation prévue à l' article L. 1237-19-3 , détermine, le cas échéant sur la base d'une étude d'impact social et territorial prescrite par l'autorité administrative, la nature ainsi que les modalités de f... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-19-10 | LEGIARTI000035623990 | LEGIARTI000035610531 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus tard ... | 1.0 | 2,146,435,071 | null | null | null | Article | <p>Une convention entre l'entreprise et l'autorité administrative, conclue dans un délai de six mois à compter de la validation prévue à l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610517&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1237-19-3 (VD)">article L. 1... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035623990 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623967 | false | false | Sous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective
| null | null | LEGISCTA000035610509 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | <p>Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus ta... | null | [
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"textT... | [] |
Code du travail, art. L1237-19-11 | Code du travail | Le montant de la contribution versée par l'entreprise ne peut être inférieur à deux fois la valeur mensuelle du salaire minimum de croissance par emploi supprimé. Toutefois, l'autorité administrative peut fixer un montant inférieur lorsque l'entreprise est dans l'incapacité d'assurer la charge financière de cette contr... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-19-11 | LEGIARTI000035623992 | LEGIARTI000035610533 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus tard ... | 1.0 | 2,146,959,359 | null | null | null | Article | <p>Le montant de la contribution versée par l'entreprise ne peut être inférieur à deux fois la valeur mensuelle du salaire minimum de croissance par emploi supprimé. Toutefois, l'autorité administrative peut fixer un montant inférieur lorsque l'entreprise est dans l'incapacité d'assurer la charge financière de cette co... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035623992 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623967 | false | false | Sous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective
| null | null | LEGISCTA000035610509 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | <p>Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus ta... | null | [
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Code du travail, art. L1237-19-12 | Code du travail | Les actions prévues à l' article L. 1237-19-9 sont déterminées après consultation des collectivités territoriales intéressées, des organismes consulaires et des partenaires sociaux membres de la commission paritaire interprofessionnelle régionale. Leur exécution fait l'objet d'un suivi et d'une évaluation, sous le cont... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-19-12 | LEGIARTI000035623994 | LEGIARTI000035610535 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus tard ... | 1.0 | 2,147,221,503 | null | null | null | Article | <p>Les actions prévues à l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610529&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1237-19-9 (VD)">article L. 1237-19-9</a> sont déterminées après consultation des collectivités territoriales intéressées, des organismes con... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035623994 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623967 | false | false | Sous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective
| null | null | LEGISCTA000035610509 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | <p>Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus ta... | null | [
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Code du travail, art. L1237-19-13 | Code du travail | Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixées par voie de convention avec les entreprises intéressées, à la mise en œuvre des mesures relatives à la revitalisation des bassins d'emploi. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-19-13 | LEGIARTI000035623996 | LEGIARTI000035610537 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus tard ... | 1.0 | 2,147,352,575 | null | null | null | Article | <p>Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixées par voie de convention avec les entreprises intéressées, à la mise en œuvre des mesures relatives à la revitalisation des bassins d'emploi.</p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035623996 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623967 | false | false | Sous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective
| null | null | LEGISCTA000035610509 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | <p>Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus ta... | null | [] | [] |
Code du travail, art. L1237-19-14 | Code du travail | Une convention-cadre nationale de revitalisation est conclue entre le ministre chargé de l'emploi et l'entreprise lorsque les suppressions d'emplois concernent au moins trois départements. Il est tenu compte, pour la détermination du montant de la contribution mentionnée à l' article L. 1237-19-11 , du nombre total des... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1237-19-14 | LEGIARTI000036703230 | LEGIARTI000035610539 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus tard ... | 2.0 | 2,147,418,111 | null | null | null | Article | <p>Une convention-cadre nationale de revitalisation est conclue entre le ministre chargé de l'emploi et l'entreprise lorsque les suppressions d'emplois concernent au moins trois départements.</p><p>Il est tenu compte, pour la détermination du montant de la contribution mentionnée à l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidT... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035623998 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000036703230 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035623967 | false | false | Sous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective
| null | null | LEGISCTA000035610509 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VII : Autres cas de rupture > Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif > Sou... | <p>Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus ta... | null | [
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Code du travail, art. L1238-1 | Code du travail | Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte à l'exercice régulier des fonctions de conseiller du salarié, notamment par la méconnaissance des articles L. 1232-8 à L. 1232-12 et L. 1232-14 , est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1238-1 | LEGIARTI000006901186 | LEGIARTI000006901186 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p>Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte à l'exercice régulier des fonctions de conseiller du salarié, notamment par la méconnaissance des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901006&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L123... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901186 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177864 | false | false | Chapitre VIII : Dispositions pénales. | null | null | LEGISCTA000006177864 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VIII : Dispositions pénales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1238-2 | Code du travail | Le fait de procéder à un licenciement sans accomplir les consultations du comité social et économique prévues aux articles L. 1233-29 , L. 1233-30 , L. 1233-34 et L. 1233-35 , est puni d'une amende de 3 750 euros, prononcée autant de fois qu'il y a de salariés concernés par l'infraction. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1238-2 | LEGIARTI000035652862 | LEGIARTI000006901187 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Le fait de procéder à un licenciement sans accomplir les consultations du comité social et économique prévues aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901041&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1233-29 (VT)">L. 1233-29</a>, <a href="/a... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901187 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035652862 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177864 | false | false | Chapitre VIII : Dispositions pénales. | null | null | LEGISCTA000006177864 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VIII : Dispositions pénales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1238-3 | Code du travail | Le fait de ne pas respecter le délai d'envoi des lettres de licenciement prévu à l'article L. 1233-39 est puni d'une amende de 3 750 euros, prononcée autant de fois qu'il y a de salariés concernés par l'infraction. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1238-3 | LEGIARTI000006901188 | LEGIARTI000006901188 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p>Le fait de ne pas respecter le délai d'envoi des lettres de licenciement prévu à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901051&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1233-39 (V)">L. 1233-39</a> est puni d'une amende de 3 750 euros, pro... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901188 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177864 | false | false | Chapitre VIII : Dispositions pénales. | null | null | LEGISCTA000006177864 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VIII : Dispositions pénales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1238-4 | Code du travail | Le fait de procéder à un licenciement sans le notifier à l'autorité administrative dans les conditions prévues à l'article L. 1233-46 est puni d'une amende de 3 750 euros, prononcée autant de fois qu'il y a de salariés concernés par l'infraction. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1238-4 | LEGIARTI000006901189 | LEGIARTI000006901189 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p></p>Le fait de procéder à un licenciement sans le notifier à l'autorité administrative dans les conditions prévues à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901058&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1233-46 (V)">L. 1233-46</a> est puni ... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901189 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177864 | false | false | Chapitre VIII : Dispositions pénales. | null | null | LEGISCTA000006177864 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VIII : Dispositions pénales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1238-5 | Code du travail | En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, le fait pour l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur de ne pas respecter les dispositions des articles L. 1233-58 et L. 1233-60 est puni d'une amende de 3 750 euros, prononcée autant de fois qu'il y a de salariés concernés par l'infraction. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1238-5 | LEGIARTI000006901190 | LEGIARTI000006901190 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p></p>En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, le fait pour l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur de ne pas respecter les dispositions des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901071&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - ar... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901190 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177864 | false | false | Chapitre VIII : Dispositions pénales. | null | null | LEGISCTA000006177864 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre VIII : Dispositions pénales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1241-1 | Code du travail | Les dispositions du présent titre ne s'appliquent ni au contrat d'apprentissage ni au contrat de mission conclu avec une entreprise de travail temporaire. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1241-1 | LEGIARTI000006901191 | LEGIARTI000006901191 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> Les dispositions du présent titre ne s'appliquent ni au contrat d'apprentissage ni au contrat de mission conclu avec une entreprise de travail temporaire.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250204_201645_559_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901191 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177865 | false | false | Chapitre Ier : Champ d'application. | null | null | LEGISCTA000006177865 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre Ier : Champ d'application. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1242-1 | Code du travail | Un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-1 | LEGIARTI000006901194 | LEGIARTI000006901194 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> Un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250403_193557_890_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901194 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195639 | false | false | Sous-section 1 : Cas de recours. | null | null | LEGISCTA000006195639 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 1 : Conditions de recours > Sous-section 1 : Cas de recours. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1242-2 | Code du travail | Sous réserve des dispositions de l'article L. 1242-3 , un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, et seulement dans les cas suivants : 1° Remplacement d'un salarié en cas : a) D'absence ; b) De passage provisoire à temps partiel, conclu par avena... | 1,534,032,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-2 | LEGIARTI000037312980 | LEGIARTI000006901195 | AUTONOME | VIGUEUR | 7.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Sous réserve des dispositions de <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901196&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 1242-3</a>, un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, et seulement dans le... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035652963 | MD-20250620_192547_519_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000037312980 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195639 | false | false | Sous-section 1 : Cas de recours. | null | null | LEGISCTA000006195639 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 1 : Conditions de recours > Sous-section 1 : Cas de recours. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1242-3 | Code du travail | Outre les cas prévus à l'article L. 1242-2, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu : 1° Au titre de dispositions légales destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi ; 2° Lorsque l'employeur s'engage, pour une durée et dans des conditions déterminées par décre... | 1,609,027,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-3 | LEGIARTI000042812961 | LEGIARTI000006901196 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Outre les cas prévus à l'article L. 1242-2, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu : </p><p>1° Au titre de dispositions légales destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi ; </p><p>2° Lorsque l'employeur s'engage, pour une durée et dans des conditions déte... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901196 | MD-20250416_201558_297_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000042812961 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195639 | false | false | Sous-section 1 : Cas de recours. | null | null | LEGISCTA000006195639 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 1 : Conditions de recours > Sous-section 1 : Cas de recours. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1242-4 | Code du travail | A l'issue d'un contrat d'apprentissage, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu dans les cas mentionnés aux articles L. 1242-2 et L. 1242-3 et, en outre, lorsque l'apprenti doit satisfaire aux obligations du service national dans un délai de moins d'un an après l'expiration du contrat d'apprentissage. | 1,390,348,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-4 | LEGIARTI000028498598 | LEGIARTI000006901197 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 19 VIII de la loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014, le présent article est applicable aux assurés dont la première pension prend effet à compter du 1er janvier 2015. | 3.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>A l'issue d'un contrat d'apprentissage, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu dans les cas mentionnés aux <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901195&dateTexte=&categorieLien=cid">articles L. 1242-2 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEG... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000018764647 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000028498598 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195639 | false | false | Sous-section 1 : Cas de recours. | null | null | LEGISCTA000006195639 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 1 : Conditions de recours > Sous-section 1 : Cas de recours. | <p>Conformément à l'article 19 VIII de la loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014, le présent article est applicable aux assurés dont la première pension prend effet à compter du 1er janvier 2015.</p><p></p><p></p> | null | [
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Code du travail, art. L1242-5 | Code du travail | Dans les six mois suivant un licenciement pour motif économique, il est interdit de conclure un contrat de travail à durée déterminée au titre d'un accroissement temporaire de l'activité, y compris pour l'exécution d'une tâche occasionnelle, précisément définie et non durable, ne relevant pas de l'activité normale de l... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-5 | LEGIARTI000035653074 | LEGIARTI000006901198 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p><p>Dans les six mois suivant un licenciement pour motif économique, il est interdit de conclure un contrat de travail à durée déterminée au titre d'un accroissement temporaire de l'activité, y compris pour l'exécution d'une tâche occasionnelle, précisément définie et non durable, ne relevant pas de l'activité no... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901198 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035653074 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195640 | false | false | Sous-section 2 : Interdictions. | null | null | LEGISCTA000006195640 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 1 : Conditions de recours > Sous-section 2 : Interdictions. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1242-6 | Code du travail | Outre les cas prévus à l'article L. 1242-5 , il est interdit de conclure un contrat de travail à durée déterminée : 1° Pour remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d'un conflit collectif de travail ; 2° Pour effectuer certains travaux particulièrement dangereux figurant sur une liste éta... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-6 | LEGIARTI000006901199 | LEGIARTI000006901199 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Outre les cas prévus à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901198&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1242-5 (V)">L. 1242-5</a>, il est interdit de conclure un contrat de travail à durée déterminée :</p><p>1° Pour remplacer un salari... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901199 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195640 | false | false | Sous-section 2 : Interdictions. | null | null | LEGISCTA000006195640 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 1 : Conditions de recours > Sous-section 2 : Interdictions. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1242-7 | Code du travail | Le contrat de travail à durée déterminée comporte un terme fixé avec précision dès sa conclusion. Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme précis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants : 1° Remplacement d'un salarié absent ; 2° Remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu ; 3° ... | 1,470,787,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-7 | LEGIARTI000033024651 | LEGIARTI000006901200 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le contrat de travail à durée déterminée comporte un terme fixé avec précision dès sa conclusion. </p><p>Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme précis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants : </p><p>1° Remplacement d'un salarié absent ; </p><p>2° Remplacement d'un salarié dont le contrat de tr... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000029946303 | MD-20250411_195618_833_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000033024651 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189453 | false | false | Section 2 : Fixation du terme et durée du contrat. | null | null | LEGISCTA000006189453 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 2 : Fixation du terme et durée du contrat. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1242-8 | Code du travail | Une convention ou un accord de branche étendu peut fixer la durée totale du contrat de travail à durée déterminée. Cette durée ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Les dispositions du présent article ne sont pas applicables a... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-8 | LEGIARTI000035643967 | LEGIARTI000006901202 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 5.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Une convention ou un accord de branche étendu peut fixer la durée totale du contrat de travail à durée déterminée. Cette durée ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. <br/><br/>Les dispositions du présent article ne sont pas ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000031087463 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035643967 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189453 | false | false | Section 2 : Fixation du terme et durée du contrat. | null | null | LEGISCTA000006189453 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 2 : Fixation du terme et durée du contrat. | <p>Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1242-8-1 | Code du travail | A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en application de l' article L. 1242-8 , la durée totale du contrat de travail à durée déterminée ne peut excéder dix-huit mois compte tenu, le cas échéant, du ou des renouvellements intervenant dans les conditions prévues à l' article L. 1243-13 ... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-8-1 | LEGIARTI000035643961 | LEGIARTI000029928753 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 2.0 | 107,372 | null | null | null | Article | <p>A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en application de l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901202&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1242-8 (V)">article L. 1242-8</a>, la durée totale du contrat de travai... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000029928761 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035643961 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189453 | false | false | Section 2 : Fixation du terme et durée du contrat. | null | null | LEGISCTA000006189453 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 2 : Fixation du terme et durée du contrat. | <p>Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1242-8-2 | Code du travail | Le contrat de travail à durée déterminée mentionné au 6° de l'article L. 1242-2 est conclu pour une durée minimale de dix-huit mois et une durée maximale de trente-six mois. Il ne peut pas être renouvelé. | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-8-2 | LEGIARTI000035639344 | LEGIARTI000035627043 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 1.0 | 118,109 | null | null | null | Article | <p>Le contrat de travail à durée déterminée mentionné au 6° de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901195&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1242-2 (V)">L. 1242-2</a> est conclu pour une durée minimale de dix-huit mois et une durée max... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035639344 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189453 | false | false | Section 2 : Fixation du terme et durée du contrat. | null | null | LEGISCTA000006189453 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 2 : Fixation du terme et durée du contrat. | <p>Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1242-9 | Code du travail | Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectué au titre des 4° et 5° de l'article L. 1242-2 , il peut prendre effet avant l'absence de la personne à remplacer. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-9 | LEGIARTI000006901203 | LEGIARTI000006901203 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p>Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectué au titre des 4° et 5° de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901195&da... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901203 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189453 | false | false | Section 2 : Fixation du terme et durée du contrat. | null | null | LEGISCTA000006189453 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 2 : Fixation du terme et durée du contrat. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1242-10 | Code du travail | Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d'essai. Sauf si des usages ou des stipulations conventionnelles prévoient des durées moindres, cette période d'essai ne peut excéder une durée calculée à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la durée initialement prévu... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-10 | LEGIARTI000006901204 | LEGIARTI000006901204 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d'essai.</p><p>Sauf si des usages ou des stipulations conventionnelles prévoient des durées moindres, cette période d'essai ne peut excéder une durée calculée à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la durée initialem... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250317_201512_257_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901204 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189454 | false | false | Section 3 : Période d'essai. | null | null | LEGISCTA000006189454 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 3 : Période d'essai. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1242-11 | Code du travail | Ne sont pas applicables pendant la période d'essai les dispositions relatives : 1° A la prise d'effet du contrat prévue à l'article L. 1242-9 ; 2° A la rupture anticipée du contrat prévue aux articles L. 1243-1 à L. 1243-4 ; 3° Au report du terme du contrat prévue à l'article L. 1243-7 ; 4° A l'indemnité de fin de cont... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-11 | LEGIARTI000006901205 | LEGIARTI000006901205 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Ne sont pas applicables pendant la période d'essai les dispositions relatives :</p><p>1° A la prise d'effet du contrat prévue à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901203&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1242-9 (V)">L. 1242-9 </a>... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901205 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189454 | false | false | Section 3 : Période d'essai. | null | null | LEGISCTA000006189454 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 3 : Période d'essai. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1242-12 | Code du travail | Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée. Il comporte notamment : 1° Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée lorsqu'il est conclu au titre des 1°, 4° et 5° de l'art... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-12 | LEGIARTI000006901206 | LEGIARTI000006901206 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée.</p><p>Il comporte notamment :</p><p>1° Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée lorsqu'il est conclu au titre des 1°, 4°... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250509_190043_322_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901206 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189455 | false | false | Section 4 : Forme, contenu et transmission du contrat. | null | null | LEGISCTA000006189455 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 4 : Forme, contenu et transmission du contrat. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1242-12-1 | Code du travail | Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu en application du 6° de l'article L. 1242-2 , il comporte également : 1° La mention " contrat à durée déterminée à objet défini " ; 2° L'intitulé et les références de l'accord collectif qui institue ce contrat ; 3° Une clause descriptive du projet et la mentio... | 1,419,206,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-12-1 | LEGIARTI000029929010 | LEGIARTI000029928763 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 64,423 | null | null | null | Article | <p>Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu en application du 6° de <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901195&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1242-2 (V)">l'article L. 1242-2</a>, il comporte également :</p><p>1° La mention... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000029929010 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189455 | false | false | Section 4 : Forme, contenu et transmission du contrat. | null | null | LEGISCTA000006189455 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 4 : Forme, contenu et transmission du contrat. | null | [
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Code du travail, art. L1242-13 | Code du travail | Le contrat de travail est transmis au salarié, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-13 | LEGIARTI000006901207 | LEGIARTI000006901207 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p> Le contrat de travail est transmis au salarié, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250521_194012_708_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901207 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189455 | false | false | Section 4 : Forme, contenu et transmission du contrat. | null | null | LEGISCTA000006189455 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 4 : Forme, contenu et transmission du contrat. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1242-14 | Code du travail | Les dispositions légales et conventionnelles ainsi que celles résultant des usages applicables aux salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée s'appliquent également aux salariés titulaires d'un contrat à durée déterminée, à l'exception des dispositions concernant la rupture du contrat de travail. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-14 | LEGIARTI000006901208 | LEGIARTI000006901208 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> Les dispositions légales et conventionnelles ainsi que celles résultant des usages applicables aux salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée s'appliquent également aux salariés titulaires d'un contrat à durée déterminée, à l'exception des dispositions concernant la rupture du contrat de... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901208 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189456 | false | false | Section 5 : Conditions d'exécution du contrat. | null | null | LEGISCTA000006189456 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 5 : Conditions d'exécution du contrat. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1242-15 | Code du travail | La rémunération, au sens de l'article L. 3221-3 , perçue par le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée ne peut être inférieure au montant de la rémunération que percevrait dans la même entreprise, après période d'essai, un salarié bénéficiant d'un contrat de travail à durée indéterminée de qualifi... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-15 | LEGIARTI000006901209 | LEGIARTI000006901209 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p>La rémunération, au sens de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902819&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L3221-3 (V)">L. 3221-3</a>, perçue par le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée ne peut être inférie... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901209 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189456 | false | false | Section 5 : Conditions d'exécution du contrat. | null | null | LEGISCTA000006189456 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 5 : Conditions d'exécution du contrat. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1242-16 | Code du travail | Le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée a droit à une indemnité compensatrice de congés payés au titre du travail effectivement accompli durant ce contrat, quelle qu'ait été sa durée, dès lors que le régime des congés applicable dans l'entreprise ne lui permet pas de les prendre effectivement. L... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-16 | LEGIARTI000006901210 | LEGIARTI000006901210 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée a droit à une indemnité compensatrice de congés payés au titre du travail effectivement accompli durant ce contrat, quelle qu'ait été sa durée, dès lors que le régime des congés applicable dans l'entreprise ne lui permet pas de les prendre effectivement... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901210 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189456 | false | false | Section 5 : Conditions d'exécution du contrat. | null | null | LEGISCTA000006189456 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 5 : Conditions d'exécution du contrat. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1242-17 | Code du travail | A la demande du salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée justifiant d'une ancienneté continue d'au moins six mois dans l'entreprise, l'employeur l'informe des postes en contrat à durée indéterminée à pourvoir au sein de l'entreprise. Un décret fixe les modalités d'application du présent article. | 1,678,492,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1242-17 | LEGIARTI000047293390 | LEGIARTI000006901211 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>A la demande du salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée justifiant d'une ancienneté continue d'au moins six mois dans l'entreprise, l'employeur l'informe des postes en contrat à durée indéterminée à pourvoir au sein de l'entreprise.<br/><br/>
Un décret fixe les modalités d'application du présen... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901211 | MD-20250321_202737_474_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000047293390 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189457 | false | false | Section 6 : Information sur les postes à pourvoir. | null | null | LEGISCTA000006189457 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat > Section 6 : Information sur les postes à pourvoir. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1243-1 | Code du travail | Sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail. Lorsqu'il est conclu en application du 6° de l'article L. 1242-2 , le contrat de travail à durée déterminée peut,... | 1,419,206,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1243-1 | LEGIARTI000029946319 | LEGIARTI000006901212 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail. </p><p>Lorsqu'il est conclu en application du 6° de <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT0000060720... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000024026877 | MD-20250626_192617_006_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000029946319 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189458 | false | false | Section 1 : Rupture anticipée du contrat. | null | null | LEGISCTA000006189458 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre III : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat > Section 1 : Rupture anticipée du contrat. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1243-2 | Code du travail | Par dérogation aux dispositions de l'article L. 1243-1 , le contrat de travail à durée déterminée peut être rompu avant l'échéance du terme à l'initiative du salarié, lorsque celui-ci justifie de la conclusion d'un contrat à durée indéterminée. Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis ... | 1,439,942,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1243-2 | LEGIARTI000031087476 | LEGIARTI000006901213 | AUTONOME | VIGUEUR | Ces dispositions sont applicables aux contrats en cours. | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p>Par dérogation aux dispositions de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901212&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1243-1 (V)">L. 1243-1</a>, le contrat de travail à durée déterminée peut être rompu avant l'échéance du terme à l'i... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901213 | MD-20250626_192617_006_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000031087476 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189458 | false | false | Section 1 : Rupture anticipée du contrat. | null | null | LEGISCTA000006189458 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre III : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat > Section 1 : Rupture anticipée du contrat. | <p></p><p>Ces dispositions sont applicables aux contrats en cours.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1243-3 | Code du travail | La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée qui intervient à l'initiative du salarié en dehors des cas prévus aux articles L. 1243-1 et L. 1243-2 ouvre droit pour l'employeur à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1243-3 | LEGIARTI000006901214 | LEGIARTI000006901214 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p>La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée qui intervient à l'initiative du salarié en dehors des cas prévus aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901212&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1243-1 (V)">L. 1243... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250626_192617_006_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901214 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189458 | false | false | Section 1 : Rupture anticipée du contrat. | null | null | LEGISCTA000006189458 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre III : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat > Section 1 : Rupture anticipée du contrat. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1243-4 | Code du travail | La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée qui intervient à l'initiative de l'employeur, en dehors des cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail, ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux rémunérations qu'il au... | 1,305,763,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1243-4 | LEGIARTI000024026880 | LEGIARTI000006901215 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée qui intervient à l'initiative de l'employeur, en dehors des cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail, ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux rémunérations qu'il... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901215 | MD-20250626_192613_678_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000024026880 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189458 | false | false | Section 1 : Rupture anticipée du contrat. | null | null | LEGISCTA000006189458 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre III : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat > Section 1 : Rupture anticipée du contrat. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1243-5 | Code du travail | Le contrat de travail à durée déterminée cesse de plein droit à l'échéance du terme. Lorsqu'il est conclu en application du 6° de l'article L. 1242-2 , il prend fin avec la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu après un délai de prévenance au moins égal à deux mois. Toutefois, ce principe ne fait pas obsta... | 1,419,206,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1243-5 | LEGIARTI000029946316 | LEGIARTI000006901216 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le contrat de travail à durée déterminée cesse de plein droit à l'échéance du terme. Lorsqu'il est conclu en application du 6° de <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901195&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1242-2 (V)">l'article L. 1242-2</a... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901216 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000029946316 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189459 | false | false | Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite après échéance. | null | null | LEGISCTA000006189459 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre III : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat > Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1243-6 | Code du travail | La suspension du contrat de travail à durée déterminée ne fait pas obstacle à l'échéance du terme. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1243-6 | LEGIARTI000006901217 | LEGIARTI000006901217 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p> La suspension du contrat de travail à durée déterminée ne fait pas obstacle à l'échéance du terme.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901217 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189459 | false | false | Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite après échéance. | null | null | LEGISCTA000006189459 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre III : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat > Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1243-7 | Code du travail | Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectué au titre des 4° et 5° de l'article L. 1242-2 , le terme du contrat initialement fixé peut être reporté jusqu'au surlendemain du jour où ... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1243-7 | LEGIARTI000006901218 | LEGIARTI000006901218 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p>Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectué au titre des 4° et 5° de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901195&da... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901218 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189459 | false | false | Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite après échéance. | null | null | LEGISCTA000006189459 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre III : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat > Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1243-8 | Code du travail | Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation. Cette indemnité est... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1243-8 | LEGIARTI000006901219 | LEGIARTI000006901219 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation.</p><p>Cette inde... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250317_201512_257_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901219 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189459 | false | false | Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite après échéance. | null | null | LEGISCTA000006189459 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre III : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat > Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1243-9 | Code du travail | En vue d'améliorer la formation professionnelle des salariés titulaires de contrat de travail à durée déterminée, une convention ou un accord collectif de branche étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut également prévoir de limiter le montant de l'indemnité de fin de contrat à hauteur... | 1,546,300,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1243-9 | LEGIARTI000037387744 | LEGIARTI000006901220 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p></p><p>En vue d'améliorer la formation professionnelle des salariés titulaires de contrat de travail à durée déterminée, une convention ou un accord collectif de branche étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut également prévoir de limiter le montant de l'indemnité de fin de contrat... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901220 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000037387744 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189459 | false | false | Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite après échéance. | null | null | LEGISCTA000006189459 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre III : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat > Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1243-10 | Code du travail | L'indemnité de fin de contrat n'est pas due : 1° Lorsque le contrat est conclu au titre du 3° de l'article L. 1242-2 ou de l'article L. 1242-3 , sauf dispositions conventionnelles plus favorables ; 2° Lorsque le contrat est conclu avec un jeune pour une période comprise dans ses vacances scolaires ou universitaires ; 3... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1243-10 | LEGIARTI000006901221 | LEGIARTI000006901221 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p>L'indemnité de fin de contrat n'est pas due :</p><p>1° Lorsque le contrat est conclu au titre du 3° de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901195&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1242-2 (V)">L. 1242-2 </a>ou de l'article <a href="... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250317_201509_113_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901221 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189459 | false | false | Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite après échéance. | null | null | LEGISCTA000006189459 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre III : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat > Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1243-11 | Code du travail | Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée. Le salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du contrat de travail à durée déterminée. La durée du contrat de travail à durée déterminée es... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1243-11 | LEGIARTI000006901222 | LEGIARTI000006901222 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 300,643 | null | null | null | Article | <p>Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.</p><p>Le salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du contrat de travail à durée déterminée.</p><p>La durée du contrat de travail à duré... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250124_201014_265_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901222 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189459 | false | false | Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite après échéance. | null | null | LEGISCTA000006189459 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre III : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat > Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1243-11-1 | Code du travail | Lorsque l'employeur propose que la relation contractuelle de travail se poursuive après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée sous la forme d'un contrat à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente pour une durée de travail équivale... | 1,704,067,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1243-11-1 | LEGIARTI000048600685 | LEGIARTI000046773077 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au V de l’article 6 de la loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023, ces dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2024. | 2.0 | 322,117 | null | null | null | Article | <p>Lorsque l'employeur propose que la relation contractuelle de travail se poursuive après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée sous la forme d'un contrat à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente pour une durée de travail équiv... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000046773077 | MD-20250416_201554_059_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000048600685 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189459 | false | false | Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite après échéance. | null | null | LEGISCTA000006189459 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre III : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat > Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite ... | <p>Conformément au V de l’article 6 de la loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023, ces dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2024. </p> | null | [
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Code du travail, art. L1243-12 | Code du travail | Par dérogation aux dispositions des articles L. 1242-8 et L. 1242-8-1 relatives à la durée du contrat, lorsqu'un salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée est exposé à des rayonnements ionisants et qu'au terme de son contrat cette exposition excède la valeur limite annuelle rapportée à la durée du co... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1243-12 | LEGIARTI000035644025 | LEGIARTI000006901223 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 3.0 | 343,592 | null | null | null | Article | <p>Par dérogation aux dispositions des <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901202&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1242-8 (V)">articles L. 1242-8 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI00002992875... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000032044983 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035644025 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189459 | false | false | Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite après échéance. | null | null | LEGISCTA000006189459 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre III : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat > Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite ... | <p>Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1243-13 | Code du travail | Une convention ou un accord de branche étendu peut fixer le nombre maximal de renouvellements possibles pour un contrat de travail à durée déterminée. Ce nombre ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Les conditions de renouvell... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1243-13 | LEGIARTI000035643980 | LEGIARTI000006901225 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 3.0 | 1,431,655,764 | null | null | null | Article | <p>Une convention ou un accord de branche étendu peut fixer le nombre maximal de renouvellements possibles pour un contrat de travail à durée déterminée. Ce nombre ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. <br/><br/>Les conditions... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000031087480 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035643980 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189460 | false | false | Section 3 : Renouvellement du contrat. | null | null | LEGISCTA000006189460 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre III : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat > Section 3 : Renouvellement du contrat. | <p>Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1243-13-1 | Code du travail | A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en application de l' article L. 1243-13 , le contrat de travail à durée déterminée est renouvelable deux fois pour une durée déterminée. La durée du ou, le cas échéant, des deux renouvellements, ajoutée à la durée du contrat initial, ne peut excéd... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1243-13-1 | LEGIARTI000035639380 | LEGIARTI000035639372 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 1.0 | 1,789,569,705 | null | null | null | Article | <p>A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en application de l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901225&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1243-13 (V)">article L. 1243-13</a>, le contrat de travail à durée déte... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035639380 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189460 | false | false | Section 3 : Renouvellement du contrat. | null | null | LEGISCTA000006189460 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre III : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat > Section 3 : Renouvellement du contrat. | <p>Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1244-1 | Code du travail | Les dispositions de l'article L. 1243-11 ne font pas obstacle à la conclusion de contrats de travail à durée déterminée successifs avec le même salarié lorsque le contrat est conclu dans l'un des cas suivants : 1° Remplacement d'un salarié absent ; 2° Remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu ; ... | 1,470,787,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1244-1 | LEGIARTI000033024646 | LEGIARTI000006901226 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Les dispositions de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901222&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1243-11 (V)">L. 1243-11 </a>ne font pas obstacle à la conclusion de contrats de travail à durée déterminée successifs avec le même sal... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901226 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000033024646 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189461 | false | false | Section 1 : Contrats successifs avec le même salarié. | null | null | LEGISCTA000006189461 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre IV : Succession de contrats > Section 1 : Contrats successifs avec le même salarié. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1244-2 | Code du travail | Les contrats de travail à caractère saisonnier définis au 3° de l'article L. 1242-2 peuvent comporter une clause de reconduction pour la saison suivante. Une convention ou un accord collectif de travail peut prévoir que tout employeur ayant occupé un salarié dans un emploi à caractère saisonnier lui propose, sauf motif... | 1,470,787,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1244-2 | LEGIARTI000033024642 | LEGIARTI000006901227 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Les contrats de travail à caractère saisonnier définis au 3° de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901195&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1242-2 (V)">L. 1242-2</a> peuvent comporter une clause de reconduction pour la saison suiv... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901227 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000033024642 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189461 | false | false | Section 1 : Contrats successifs avec le même salarié. | null | null | LEGISCTA000006189461 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre IV : Succession de contrats > Section 1 : Contrats successifs avec le même salarié. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1244-2-1 | Code du travail | Dans les branches où l'emploi saisonnier est particulièrement développé définies par un arrêté du ministre chargé du travail, à défaut de stipulations conventionnelles au niveau de la branche ou de l'entreprise, les contrats de travail à caractère saisonnier dans une même entreprise sont considérés comme successifs, po... | 1,493,424,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1244-2-1 | LEGIARTI000034504613 | LEGIARTI000034504613 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,073,784,772 | null | null | null | Article | <p>Dans les branches où l'emploi saisonnier est particulièrement développé définies par un arrêté du ministre chargé du travail, à défaut de stipulations conventionnelles au niveau de la branche ou de l'entreprise, les contrats de travail à caractère saisonnier dans une même entreprise sont considérés comme successifs,... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20241224_204714_551_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000034504613 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189461 | false | false | Section 1 : Contrats successifs avec le même salarié. | null | null | LEGISCTA000006189461 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre IV : Succession de contrats > Section 1 : Contrats successifs avec le même salarié. | null | [
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Code du travail, art. L1244-2-2 | Code du travail | I. – Dans les branches mentionnées à l'article L. 1244-2-1 , à défaut de stipulations conventionnelles au niveau de la branche ou de l'entreprise, l'employeur informe le salarié sous contrat de travail à caractère saisonnier, par tout moyen permettant de conférer date certaine à cette information, des conditions de rec... | 1,522,540,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1244-2-2 | LEGIARTI000036762289 | LEGIARTI000034504615 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 1,610,634,209 | null | null | null | Article | <p>I. – Dans les branches mentionnées à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000034504613&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1244-2-1 (V)">L. 1244-2-1</a>, à défaut de stipulations conventionnelles au niveau de la branche ou de l'entreprise, ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000034504615 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000036762289 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189461 | false | false | Section 1 : Contrats successifs avec le même salarié. | null | null | LEGISCTA000006189461 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre IV : Succession de contrats > Section 1 : Contrats successifs avec le même salarié. | null | [
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Code du travail, art. L1244-3 | Code du travail | A l'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée, il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée ni à un contrat de travail temporaire, avant l'expiration d'un délai de carence calculé en fonction de la durée du contrat incluant, le cas... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1244-3 | LEGIARTI000035644007 | LEGIARTI000006901228 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 3.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>A l'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée, il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée ni à un contrat de travail temporaire, avant l'expiration d'un délai de carence calculé en fonction de la durée du contrat incluant, le ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000031087486 | MD-20250321_202740_830_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000035644007 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189462 | false | false | Section 2 : Contrats successifs sur le même poste. | null | null | LEGISCTA000006189462 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée > Chapitre IV : Succession de contrats > Section 2 : Contrats successifs sur le même poste. | <p>Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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