ref string | title_main string | texte string | dateDebut int64 | dateFin int64 | num string | id string | cid string | type string | etat string | nota string | version_article string | ordre int64 | conditionDiffere null | infosComplementaires null | surtitre null | nature string | texteHtml string | dateFinExtension int64 | versionPrecedente string | refInjection string | idTexte null | idTechInjection string | origine string | dateDebutExtension int64 | idEliAlias null | cidTexte null | sectionParentId string | multipleVersions bool | comporteLiensSP bool | sectionParentTitre string | infosRestructurationBranche null | idEli null | sectionParentCid string | numeroBo null | infosRestructurationBrancheHtml null | historique null | infosComplementairesHtml null | renvoi null | fullSectionsTitre string | notaHtml string | inap null | lienCitations list | lienAutres list |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Code du travail, art. L1233-37 | Code du travail | Lorsque le comité social et économique central recourt à l'assistance d'un expert, l'article L. 1233-50 ne s'applique pas. | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-37 | LEGIARTI000035643871 | LEGIARTI000006901049 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique. | 3.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Lorsque le comité social et économique central recourt à l'assistance d'un expert, l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901062&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1233-50</a> ne s'applique pas.</p><p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027566051 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035643871 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035643947 | false | false | Paragraphe 3 : Consultation du comité social et économique central | null | null | LEGISCTA000006198537 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p>Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-38 | Code du travail | Lorsque l'employeur procède au licenciement pour motif économique d'au moins dix salariés dans une même période de trente jours et qu'il existe un comité social et économique dans l'entreprise, la procédure d'entretien préalable au licenciement ne s'applique pas. Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalit... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-38 | LEGIARTI000035652679 | LEGIARTI000006901050 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Lorsque l'employeur procède au licenciement pour motif économique d'au moins dix salariés dans une même période de trente jours et qu'il existe un comité social et économique dans l'entreprise, la procédure d'entretien préalable au licenciement ne s'applique pas. </p><p></p><p>Un décret en Conseil d'Etat déte... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000025578881 | MD-20250203_202255_319_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000035652679 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198538 | false | false | Paragraphe 1 : Entretien préalable. | null | null | LEGISCTA000006198538 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-39 | Code du travail | Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, l'employeur notifie au salarié le licenciement pour motif économique par lettre recommandée avec avis de réception. La lettre de notification ne peut être adressée avant l'expiration d'un délai courant à compter de la notification du projet de licenciement à l'autori... | 1,372,636,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-39 | LEGIARTI000027566048 | LEGIARTI000006901051 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, l'employeur notifie au salarié le licenciement pour motif économique par lettre recommandée avec avis de réception. </p><p></p><p>La lettre de notification ne peut être adressée avant l'expiration d'un délai courant à compter de la notification du projet de licenc... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901051 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000027566048 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198539 | false | false | Paragraphe 2 : Notification du licenciement. | null | null | LEGISCTA000006198539 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-42 | Code du travail | La lettre de licenciement comporte l'énoncé des motifs économiques invoqués par l'employeur. Elle mentionne également la priorité de réembauche prévue par l'article L. 1233-45 et ses conditions de mise en oeuvre. Un arrêté du ministre chargé du travail fixe les modèles que l'employeur peut utiliser pour procéder à la n... | 1,522,540,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-42 | LEGIARTI000036762064 | LEGIARTI000006901054 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>La lettre de licenciement comporte l'énoncé des motifs économiques invoqués par l'employeur.</p><p>Elle mentionne également la priorité de réembauche prévue par l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901057&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1233-45</a> et ses co... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035643597 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000036762064 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198539 | false | false | Paragraphe 2 : Notification du licenciement. | null | null | LEGISCTA000006198539 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | null | [
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Code du travail, art. L1233-43 | Code du travail | Sur demande écrite du salarié, l'employeur indique par écrit les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-43 | LEGIARTI000006901055 | LEGIARTI000006901055 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p></p> Sur demande écrite du salarié, l'employeur indique par écrit les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901055 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198539 | false | false | Paragraphe 2 : Notification du licenciement. | null | null | LEGISCTA000006198539 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-44 | Code du travail | Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des premier et deuxième alinéas de l'article L. 1233-39 et des articles L. 1233-42 et L. 1233-43 . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-44 | LEGIARTI000006901056 | LEGIARTI000006901056 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p></p>Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des premier et deuxième alinéas de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901051&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1233-39 (V)">L. 1233-39 </a>et des articles <a hr... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901056 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198539 | false | false | Paragraphe 2 : Notification du licenciement. | null | null | LEGISCTA000006198539 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-45 | Code du travail | Le salarié licencié pour motif économique bénéficie d'une priorité de réembauche durant un délai d'un an à compter de la date de rupture de son contrat s'il en fait la demande au cours de ce même délai. Dans ce cas, l'employeur informe le salarié de tout emploi devenu disponible et compatible avec sa qualification. En ... | 1,403,913,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-45 | LEGIARTI000029144908 | LEGIARTI000006901057 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le salarié licencié pour motif économique bénéficie d'une priorité de réembauche durant un délai d'un an à compter de la date de rupture de son contrat s'il en fait la demande au cours de ce même délai.</p><p></p><p>Dans ce cas, l'employeur informe le salarié de tout emploi devenu disponible et compatible avec sa qu... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901057 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000029144908 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198540 | false | false | Paragraphe 3 : Priorité de réembauche. | null | null | LEGISCTA000006198540 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-45-1 | Code du travail | Dans les entreprises de cinquante salariés ou plus, l'employeur peut, après avis favorable du comité social et économique, proposer des mesures de reclassement interne avant l'expiration du délai mentionné à l'article L. 1233-30 . | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-45-1 | LEGIARTI000035652920 | LEGIARTI000027558123 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <div align="left">Dans les entreprises de cinquante salariés ou plus, l'employeur peut, après avis favorable du comité social et économique, proposer des mesures de reclassement interne avant l'expiration du délai mentionné à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027558123 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035652920 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566223 | false | false | Paragraphe 4 : Mesures de reclassement interne. | null | null | LEGISCTA000027558121 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | null | [
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Code du travail, art. L1233-46 | Code du travail | L'employeur notifie à l'autorité administrative tout projet de licenciement pour motif économique d'au moins dix salariés dans une même période de trente jours. Lorsque l'entreprise est dotée de représentants du personnel, la notification est faite au plus tôt le lendemain de la date prévue pour la première réunion pré... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-46 | LEGIARTI000035652915 | LEGIARTI000006901058 | AUTONOME | VIGUEUR | 4.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p><p>L'employeur notifie à l'autorité administrative tout projet de licenciement pour motif économique d'au moins dix salariés dans une même période de trente jours. </p><p></p><p></p><p></p><p>Lorsque l'entreprise est dotée de représentants du personnel, la notification est faite au plus tôt le lendemain de la da... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027566131 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035652915 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198541 | false | false | Paragraphe 1 : Information de l'autorité administrative. | null | null | LEGISCTA000006198541 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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"textTitle": "Obse... | [] | |
Code du travail, art. L1233-48 | Code du travail | L'ensemble des informations communiquées aux représentants du personnel lors de leur convocation aux réunions prévues par les articles L. 1233-29 et L. 1233-30 est communiqué simultanément à l'autorité administrative. L'employeur lui adresse également les procès-verbaux des réunions. Ces procès-verbaux comportent les a... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-48 | LEGIARTI000006901060 | LEGIARTI000006901060 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>L'ensemble des informations communiquées aux représentants du personnel lors de leur convocation aux réunions prévues par les articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901041&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1233-29 (V)">L. 1233-29 </a>e... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901060 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198541 | false | false | Paragraphe 1 : Information de l'autorité administrative. | null | null | LEGISCTA000006198541 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-49 | Code du travail | Lorsque l'entreprise est dépourvue de comité social et économique et est soumise à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi, ce plan ainsi que les informations destinées aux représentants du personnel mentionnées à l'article L. 1233-31 sont communiqués à l'autorité administrative en même temps qu... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-49 | LEGIARTI000035653228 | LEGIARTI000006901061 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p></p>Lorsque l'entreprise est dépourvue de comité social et économique et est soumise à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi, ce plan ainsi que les informations destinées aux représentants du personnel mentionnées à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idAr... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000029144911 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035653228 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198541 | false | false | Paragraphe 1 : Information de l'autorité administrative. | null | null | LEGISCTA000006198541 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-50 | Code du travail | Lorsque le comité social et économique recourt à l'assistance d'un expert, l'employeur en informe l'autorité administrative. Il lui transmet également son rapport et les modifications éventuelles du projet de licenciement. | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-50 | LEGIARTI000035643868 | LEGIARTI000006901062 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique. | 3.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p>Lorsque le comité social et économique recourt à l'assistance d'un expert, l'employeur en informe l'autorité administrative. Il lui transmet également son rapport et les modifications éventuelles du projet de licenciement.</p><p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027566128 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035643868 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198541 | false | false | Paragraphe 1 : Information de l'autorité administrative. | null | null | LEGISCTA000006198541 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p>Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-51 | Code du travail | Lorsque le projet de licenciement donne lieu à consultation du comité social et économique central, l'autorité administrative du siège de l'entreprise est informée de cette consultation et, le cas échéant, de la désignation d'un expert. | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-51 | LEGIARTI000035643865 | LEGIARTI000006901063 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique. | 2.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p>Lorsque le projet de licenciement donne lieu à consultation du comité social et économique central, l'autorité administrative du siège de l'entreprise est informée de cette consultation et, le cas échéant, de la désignation d'un expert.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901063 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035643865 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198541 | false | false | Paragraphe 1 : Information de l'autorité administrative. | null | null | LEGISCTA000006198541 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p>Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-53 | Code du travail | Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, l'autorité administrative vérifie, dans le délai de vingt et un jours à compter de la date de la notification du projet de licenciement, que : 1° Les représentants du personnel ont été informés, réunis et consultés conformément aux dispositions légales et conventionn... | 1,438,992,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-53 | LEGIARTI000031013940 | LEGIARTI000006901065 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, l'autorité administrative vérifie, dans le délai de vingt et un jours à compter de la date de la notification du projet de licenciement, que : </p><p>1° Les représentants du personnel ont été informés, réunis et consultés conformément aux dispositions légales et c... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027566122 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000031013940 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566126 | false | false | Paragraphe 2 : Intervention de l'autorité administrative concernant les entreprises non soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi. | null | null | LEGISCTA000006198542 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-56 | Code du travail | Lorsque l'autorité administrative relève une irrégularité de procédure au cours des vérifications qu'elle effectue, elle adresse à l'employeur un avis précisant la nature de l'irrégularité constatée. Elle envoie simultanément copie de ses observations au comité social et économique. L'autorité administrative... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-56 | LEGIARTI000035652737 | LEGIARTI000006901069 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p>Lorsque l'autorité administrative relève une irrégularité de procédure au cours des vérifications qu'elle effectue, elle adresse à l'employeur un avis précisant la nature de l'irrégularité constatée. Elle envoie simultanément copie de ses observations au comité social et économique. </p><p></p><p>L'autori... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027566117 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035652737 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566126 | false | false | Paragraphe 2 : Intervention de l'autorité administrative concernant les entreprises non soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi. | null | null | LEGISCTA000006198542 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-57 | Code du travail | L'autorité administrative peut présenter toute proposition pour compléter ou modifier le plan de sauvegarde de l'emploi, en tenant compte de la situation économique de l'entreprise. Ces propositions sont formulées avant la dernière réunion du comité social et économique. Elles sont communiquées à l'employeur et au comi... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57 | LEGIARTI000035652726 | LEGIARTI000006901070 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <p>L'autorité administrative peut présenter toute proposition pour compléter ou modifier le plan de sauvegarde de l'emploi, en tenant compte de la situation économique de l'entreprise.</p><p>Ces propositions sont formulées avant la dernière réunion du comité social et économique. Elles sont communiquées à l'employeur e... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027566114 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035652726 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566252 | false | false | Paragraphe 3 : Intervention de l'autorité administrative concernant les entreprises soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi. | null | null | LEGISCTA000027558448 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-57-1 | Code du travail | L'accord collectif majoritaire mentionné à l'article L. 1233-24-1 ou le document élaboré par l'employeur mentionné à l'article L. 1233-24-4 sont transmis à l'autorité administrative pour validation de l'accord ou homologation du document. | 1,372,636,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-1 | LEGIARTI000027558884 | LEGIARTI000027558884 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,610,612,735 | null | null | null | Article | <div align="left">L'accord collectif majoritaire mentionné à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000027551433&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1233-24-1 </a>ou le document élaboré par l'employeur mentionné à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT0... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000027558884 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566252 | false | false | Paragraphe 3 : Intervention de l'autorité administrative concernant les entreprises soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi. | null | null | LEGISCTA000027558448 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | null | [
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Code du travail, art. L1233-57-2 | Code du travail | L'autorité administrative valide l'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1 dès lors qu'elle s'est assurée de : 1° Sa conformité aux articles L. 1233-24-1 à L. 1233-24-3 ; 2° La régularité de la procédure d'information et de consultation du comité social et économique ; 3° La présence dans le plan de sauvega... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-2 | LEGIARTI000035652786 | LEGIARTI000027558887 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 1,879,048,191 | null | null | null | Article | <p></p><p>L'autorité administrative valide l'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1 dès lors qu'elle s'est assurée de :</p><p>1° Sa conformité aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000027551433&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1233-24-1 à L. 1233-24-3 <... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000029320756 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035652786 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566252 | false | false | Paragraphe 3 : Intervention de l'autorité administrative concernant les entreprises soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi. | null | null | LEGISCTA000027558448 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | null | [
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Code du travail, art. L1233-57-3 | Code du travail | En l'absence d'accord collectif ou en cas d'accord ne portant pas sur l'ensemble des points mentionnés aux 1° à 5° de l'article L. 1233-24-2 , l'autorité administrative homologue le document élaboré par l'employeur mentionné à l'article L. 1233-24-4 , après avoir vérifié la conformité de son contenu aux dispositions lé... | 1,546,300,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-3 | LEGIARTI000036431884 | LEGIARTI000027558894 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 86 V B de la loi n° 2017-1837 du 30 décembre 2017 de finances pour 2018, les présentes dispositions s'appliquent aux rémunérations versées à compter du 1er janvier 2019. | 5.0 | 2,013,265,919 | null | null | null | Article | <p></p><p>En l'absence d'accord collectif ou en cas d'accord ne portant pas sur l'ensemble des points mentionnés aux 1° à 5° de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000027551435&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1233-24-2</a>, l'autorité administrative homologue le doc... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035652772 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000036431884 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566252 | false | false | Paragraphe 3 : Intervention de l'autorité administrative concernant les entreprises soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi. | null | null | LEGISCTA000027558448 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p>Conformément à l'article 86 V B de la loi n° 2017-1837 du 30 décembre 2017 de finances pour 2018, les présentes dispositions s'appliquent aux rémunérations versées à compter du 1er janvier 2019.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-57-4 | Code du travail | L'autorité administrative notifie à l'employeur la décision de validation dans un délai de quinze jours à compter de la réception de l'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1 et la décision d'homologation dans un délai de vingt et un jours à compter de la réception du document complet élaboré par l'employeu... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-4 | LEGIARTI000035652911 | LEGIARTI000027558897 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 2,080,374,783 | null | null | null | Article | <div align="left">L'autorité administrative notifie à l'employeur la décision de validation dans un délai de quinze jours à compter de la réception de l'accord collectif mentionné à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000027551433&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 123... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000029144915 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035652911 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566252 | false | false | Paragraphe 3 : Intervention de l'autorité administrative concernant les entreprises soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi. | null | null | LEGISCTA000027558448 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | null | [
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Code du travail, art. L1233-57-5 | Code du travail | Toute demande tendant, avant transmission de la demande de validation ou d'homologation, à ce qu'il soit enjoint à l'employeur de fournir les éléments d'information relatifs à la procédure en cours ou de se conformer à une règle de procédure prévue par les textes législatifs, les conventions collectives ou un acco... | 1,372,636,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-5 | LEGIARTI000027558900 | LEGIARTI000027558900 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 2,113,929,215 | null | null | null | Article | <div align="left">Toute demande tendant, avant transmission de la demande de validation ou d'homologation, à ce qu'il soit enjoint à l'employeur de fournir les éléments d'information relatifs à la procédure en cours ou de se conformer à une règle de procédure prévue par les textes législatifs, les conventions coll... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000027558900 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566252 | false | false | Paragraphe 3 : Intervention de l'autorité administrative concernant les entreprises soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi. | null | null | LEGISCTA000027558448 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | null | [
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Code du travail, art. L1233-57-6 | Code du travail | L'administration peut, à tout moment en cours de procédure, faire toute observation ou proposition à l'employeur concernant le déroulement de la procédure ou les mesures sociales prévues à l'article L. 1233-32 . Elle envoie simultanément copie de ses observations au comité social et économique et, lorsque la négociatio... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-6 | LEGIARTI000036261792 | LEGIARTI000027558902 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 2,130,706,431 | null | null | null | Article | <p></p><p>L'administration peut, à tout moment en cours de procédure, faire toute observation ou proposition à l'employeur concernant le déroulement de la procédure ou les mesures sociales prévues à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901044&dateTexte=&categori... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035652733 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000036261792 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566252 | false | false | Paragraphe 3 : Intervention de l'autorité administrative concernant les entreprises soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi. | null | null | LEGISCTA000027558448 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | null | [
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Code du travail, art. L1233-57-7 | Code du travail | En cas de décision de refus de validation ou d'homologation, l'employeur, s'il souhaite reprendre son projet, présente une nouvelle demande après y avoir apporté les modifications nécessaires et consulté le comité social et économique. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-7 | LEGIARTI000035652909 | LEGIARTI000027558905 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 2,139,095,039 | null | null | null | Article | <div align="left">En cas de décision de refus de validation ou d'homologation, l'employeur, s'il souhaite reprendre son projet, présente une nouvelle demande après y avoir apporté les modifications nécessaires et consulté le comité social et économique.</div> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027558905 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035652909 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566252 | false | false | Paragraphe 3 : Intervention de l'autorité administrative concernant les entreprises soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi. | null | null | LEGISCTA000027558448 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | null | [] | [] | ||
Code du travail, art. L1233-57-8 | Code du travail | L'autorité administrative compétente pour prendre la décision d'homologation ou de validation mentionnée à l'article L. 1233-57-1 est celle du lieu où l'entreprise ou l'établissement concerné par le projet de licenciement collectif est établi. Si le projet de licenciement collectif porte sur des établissements relevant... | 1,581,033,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-8 | LEGIARTI000041541522 | LEGIARTI000027558908 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 2,143,289,343 | null | null | null | Article | <p>L'autorité administrative compétente pour prendre la décision d'homologation ou de validation mentionnée à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000027558884&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1233-57-1</a> est celle du lieu où l'entreprise ou l'établissement concerné... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027558908 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000041541522 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566252 | false | false | Paragraphe 3 : Intervention de l'autorité administrative concernant les entreprises soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi. | null | null | LEGISCTA000027558448 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | null | [
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... | [] | ||
Code du travail, art. L1233-57-9 | Code du travail | Lorsqu'elle envisage la fermeture d'un établissement qui aurait pour conséquence un projet de licenciement collectif, l'entreprise mentionnée à l'article L. 1233-71 réunit et informe le comité social et économique, au plus tard à l'ouverture de la procédure d'information et de consultation prévue à l'article L. 1233-... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-9 | LEGIARTI000035652904 | LEGIARTI000028812182 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | Lorsqu'elle envisage la fermeture d'un établissement qui aurait pour conséquence un projet de licenciement collectif, l'entreprise mentionnée à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901086&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 1233-71 </a>réunit et informe le comité... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000028812396 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035652904 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000028812180 | false | false | Paragraphe 1 : Information des salariés | null | null | LEGISCTA000028812180 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur
en cas de projet... | null | [
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Code du travail, art. L1233-57-10 | Code du travail | L'employeur adresse aux représentants du personnel, avec la convocation à la réunion prévue à l'article L. 1233-57-9 , tous renseignements utiles sur le projet de fermeture de l'établissement. Il indique notamment : 1° Les raisons économiques, financières ou techniques du projet de fermeture ; 2° Les actions qu'il envi... | 1,406,937,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-10 | LEGIARTI000029321257 | LEGIARTI000028812184 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 1 III de la loi n° 2014-384 du 29 mars 2014, la section 4 bis du chapitre III du titre III du livre II de la première partie du code du travail (L. 1233-57-9 à L. 1233-57-22) est applicable aux procédures de licenciement collectif engagées à compter du 1er avril 2014. | 2.0 | 1,610,612,735 | null | null | null | Article | <p align="left">L'employeur adresse aux représentants du personnel, avec la convocation à la réunion prévue à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028812182&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 1233-57-9</a>, tous renseignements utiles sur le projet de fermeture de l'é... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000028812402 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000029321257 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000028812180 | false | false | Paragraphe 1 : Information des salariés | null | null | LEGISCTA000028812180 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur
en cas de projet... | <p>Conformément à l'article 1 III de la loi n° 2014-384 du 29 mars 2014, la section 4 bis du chapitre III du titre III du livre II de la première partie du code du travail (L. 1233-57-9 à L. 1233-57-22) est applicable aux procédures de licenciement collectif engagées à compter du 1er avril 2014.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-57-11 | Code du travail | Dans les entreprises dotées d'un comité social et économique central d'entreprise, l'employeur réunit et informe le comité social et économique central et les comités sociaux et économiques d'établissement intéressés dès lors que les mesures envisagées excèdent le pouvoir des chefs d'établissement concernés ou portent ... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-11 | LEGIARTI000035653222 | LEGIARTI000028812186 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 1 III de la loi n° 2014-384 du 29 mars 2014, la section 4 bis du chapitre III du titre III du livre II de la première partie du code du travail (L. 1233-57-9 à L. 1233-57-22) est applicable aux procédures de licenciement collectif engagées à compter du 1er avril 2014. | 2.0 | 1,879,048,191 | null | null | null | Article | <p align="left">Dans les entreprises dotées d'un comité social et économique central d'entreprise, l'employeur réunit et informe le comité social et économique central et les comités sociaux et économiques d'établissement intéressés dès lors que les mesures envisagées excèdent le pouvoir des chefs d'établissement conce... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000028812420 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035653222 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000028812180 | false | false | Paragraphe 1 : Information des salariés | null | null | LEGISCTA000028812180 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur
en cas de projet... | <p></p><p>Conformément à l'article 1 III de la loi n° 2014-384 du 29 mars 2014, la section 4 bis du chapitre III du titre III du livre II de la première partie du code du travail (L. 1233-57-9 à L. 1233-57-22) est applicable aux procédures de licenciement collectif engagées à compter du 1er avril 2014.</p><p></p> | null | [
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"te... | [] |
Code du travail, art. L1233-57-12 | Code du travail | L'employeur notifie sans délai à l'autorité administrative tout projet de fermeture d'un établissement mentionné à l'article L. 1233-57-9. L'ensemble des informations mentionnées à l'article L. 1233-57-10 est communiqué simultanément à l'autorité administrative. L'employeur lui adresse également le procès-verbal de la ... | 1,396,396,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-12 | LEGIARTI000028812422 | LEGIARTI000028812190 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 1 III de la loi n° 2014-384 du 29 mars 2014, la section 4 bis du chapitre III du titre III du livre II de la première partie du code du travail (L. 1233-57-9 à L. 1233-57-22) est applicable aux procédures de licenciement collectif engagées à compter du 1er avril 2014. | 1.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <p align="left">L'employeur notifie sans délai à l'autorité administrative tout projet de fermeture d'un établissement mentionné à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028812182&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 1233-57-9. </a><br/><br/>L'ensemble des informations m... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000028812422 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000028812188 | false | false | Paragraphe 2 : Information de l'autorité administrative
et des collectivités territoriales | null | null | LEGISCTA000028812188 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur
en cas de projet... | <p>Conformément à l'article 1 III de la loi n° 2014-384 du 29 mars 2014, la section 4 bis du chapitre III du titre III du livre II de la première partie du code du travail (L. 1233-57-9 à L. 1233-57-22) est applicable aux procédures de licenciement collectif engagées à compter du 1er avril 2014.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-57-13 | Code du travail | L'employeur informe le maire de la commune du projet de fermeture de l'établissement. Dès que ce projet lui a été notifié, l'autorité administrative en informe les élus concernés. | 1,396,396,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-13 | LEGIARTI000028812426 | LEGIARTI000028812192 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 1 III de la loi n° 2014-384 du 29 mars 2014, la section 4 bis du chapitre III du titre III du livre II de la première partie du code du travail (L. 1233-57-9 à L. 1233-57-22) est applicable aux procédures de licenciement collectif engagées à compter du 1er avril 2014. | 1.0 | 1,610,612,735 | null | null | null | Article | <p align="left">L'employeur informe le maire de la commune du projet de fermeture de l'établissement. Dès que ce projet lui a été notifié, l'autorité administrative en informe les élus concernés. <br/><br/><br/></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000028812426 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000028812188 | false | false | Paragraphe 2 : Information de l'autorité administrative
et des collectivités territoriales | null | null | LEGISCTA000028812188 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur
en cas de projet... | <p>Conformément à l'article 1 III de la loi n° 2014-384 du 29 mars 2014, la section 4 bis du chapitre III du titre III du livre II de la première partie du code du travail (L. 1233-57-9 à L. 1233-57-22) est applicable aux procédures de licenciement collectif engagées à compter du 1er avril 2014.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-57-14 | Code du travail | L'employeur ayant informé le comité social et économique du projet de fermeture d'un établissement recherche un repreneur. Il est tenu : 1° D'informer, par tout moyen approprié, des repreneurs potentiels de son intention de céder l'établissement ; 2° De réaliser sans délai un document de présentation de l'établissement... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-14 | LEGIARTI000035652899 | LEGIARTI000028812198 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <p>L'employeur ayant informé le comité social et économique du projet de fermeture d'un établissement recherche un repreneur. Il est tenu :</p><p>1° D'informer, par tout moyen approprié, des repreneurs potentiels de son intention de céder l'établissement ;</p><p>2° De réaliser sans délai un document de présentation de ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000028812429 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035652899 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000028812196 | false | false | Paragraphe 1 : Obligations à la charge de l'employeur
| null | null | LEGISCTA000028812196 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur
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Code du travail, art. L1233-57-15 | Code du travail | Le comité social et économique est informé des offres de reprise formalisées, au plus tard huit jours après leur réception. Les informations qui lui sont communiquées à ce titre sont réputées confidentielles dans les conditions prévues à l'article L. 2325-5 . Il peut émettre un avis, dans les délais prévus à l'articl... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-15 | LEGIARTI000035652894 | LEGIARTI000028812202 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | Le comité social et économique est informé des offres de reprise formalisées, au plus tard huit jours après leur réception. Les informations qui lui sont communiquées à ce titre sont réputées confidentielles dans les conditions prévues à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI0... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000028812439 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035652894 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035653137 | false | false | Paragraphe 2 : Rôle du comité social et économique | null | null | LEGISCTA000028812200 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur
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Code du travail, art. L1233-57-16 | Code du travail | Si le comité social et économique souhaite participer à la recherche d'un repreneur, l'employeur lui donne accès, à sa demande, aux informations mentionnées aux 4° à 6° de l'article L. 1233-57-14. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-16 | LEGIARTI000035652890 | LEGIARTI000028812204 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 1,610,612,735 | null | null | null | Article | <p align="left">Si le comité social et économique souhaite participer à la recherche d'un repreneur, l'employeur lui donne accès, à sa demande, aux informations mentionnées aux 4° à 6° de <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035652899&dateTexte=&categorieLien=id" title="Co... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000028812441 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035652890 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035653137 | false | false | Paragraphe 2 : Rôle du comité social et économique | null | null | LEGISCTA000028812200 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur
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Code du travail, art. L1233-57-17 | Code du travail | Le comité social et économique peut recourir à l'assistance d'un expert de son choix rémunéré par l'entreprise. Cet expert a pour mission d'analyser le processus de recherche d'un repreneur, sa méthodologie et son champ, d'apprécier les informations mises à la disposition des repreneurs potentiels, d'étudier les offres... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-17 | LEGIARTI000035652887 | LEGIARTI000028812206 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 1,879,048,191 | null | null | null | Article | <p>Le comité social et économique peut recourir à l'assistance d'un expert de son choix rémunéré par l'entreprise.</p><p>Cet expert a pour mission d'analyser le processus de recherche d'un repreneur, sa méthodologie et son champ, d'apprécier les informations mises à la disposition des repreneurs potentiels, d'étudier l... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000028812445 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035652887 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035653137 | false | false | Paragraphe 2 : Rôle du comité social et économique | null | null | LEGISCTA000028812200 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur
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Code du travail, art. L1233-57-18 | Code du travail | Dans les entreprises dotées d'un comité social et économique central d'entreprise, les comités sociaux et économiques d'établissement exercent les attributions confiées au comité social et économique en application des articles L. 1233-57-15 à L. 1233-57-17 , L. 1233-57-19 et L. 1233-57-20 , dans la limite des pouvoirs... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-18 | LEGIARTI000035652883 | LEGIARTI000028812208 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 2,013,265,919 | null | null | null | Article | <p align="left">Dans les entreprises dotées d'un comité social et économique central d'entreprise, les comités sociaux et économiques d'établissement exercent les attributions confiées au comité social et économique en application des <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000028812447 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035652883 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035653137 | false | false | Paragraphe 2 : Rôle du comité social et économique | null | null | LEGISCTA000028812200 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur
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Code du travail, art. L1233-57-19 | Code du travail | L'employeur consulte le comité social et économique sur toute offre de reprise à laquelle il souhaite donner suite et indique les raisons qui le conduisent à accepter cette offre, notamment au regard de la capacité de l'auteur de l'offre à garantir la pérennité de l'activité et de l'emploi de l'établissement. Le co... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-19 | LEGIARTI000035652877 | LEGIARTI000028812212 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <p>L'employeur consulte le comité social et économique sur toute offre de reprise à laquelle il souhaite donner suite et indique les raisons qui le conduisent à accepter cette offre, notamment au regard de la capacité de l'auteur de l'offre à garantir la pérennité de l'activité et de l'emploi de l'établissement. Le ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000033024725 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035652877 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000028812210 | false | false | Paragraphe 3 : Clôture de la période de recherche | null | null | LEGISCTA000028812210 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur
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Code du travail, art. L1233-57-20 | Code du travail | Avant la fin de la procédure d'information et de consultation prévue à l'article L. 1233-30 , si aucune offre de reprise n'a été reçue ou si l'employeur n'a souhaité donner suite à aucune des offres, celui-ci réunit le comité social et économique et lui présente un rapport, qui est communiqué à l'autorité administrativ... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-20 | LEGIARTI000035652873 | LEGIARTI000028812214 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 1,610,612,735 | null | null | null | Article | <p>Avant la fin de la procédure d'information et de consultation prévue à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901042&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 1233-30</a>, si aucune offre de reprise n'a été reçue ou si l'employeur n'a souhaité donner suite à aucune des ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000028812454 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035652873 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000028812210 | false | false | Paragraphe 3 : Clôture de la période de recherche | null | null | LEGISCTA000028812210 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur
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Code du travail, art. L1233-57-21 | Code du travail | Les actions engagées par l'employeur au titre de l'obligation de recherche d'un repreneur sont prises en compte dans la convention de revitalisation conclue entre l'entreprise et l'autorité administrative en application des articles L. 1233-84 à L. 1233-90. Eu égard à la capacité de l'employeur à éviter les licenciemen... | 1,406,937,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-21 | LEGIARTI000029320765 | LEGIARTI000028812216 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 1 III de la loi n° 2014-384 du 29 mars 2014, la section 4 bis du chapitre III du titre III du livre II de la première partie du code du travail (L. 1233-57-9 à L. 1233-57-22) est applicable aux procédures de licenciement collectif engagées à compter du 1er avril 2014. | 2.0 | 1,879,048,191 | null | null | null | Article | <p align="left">Les actions engagées par l'employeur au titre de l'obligation de recherche d'un repreneur sont prises en compte dans la convention de revitalisation conclue entre l'entreprise et l'autorité administrative en application des articles L. 1233-84 à L. 1233-90. </p><p align="left">Eu égard à la capacité de ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000028812475 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000029320765 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000028812210 | false | false | Paragraphe 3 : Clôture de la période de recherche | null | null | LEGISCTA000028812210 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur
en cas de projet... | <p>Conformément à l'article 1 III de la loi n° 2014-384 du 29 mars 2014, la section 4 bis du chapitre III du titre III du livre II de la première partie du code du travail (L. 1233-57-9 à L. 1233-57-22) est applicable aux procédures de licenciement collectif engagées à compter du 1er avril 2014.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-57-22 | Code du travail | Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application de la présente section. | 1,396,396,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-57-22 | LEGIARTI000028812506 | LEGIARTI000028812220 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 1 III de la loi n° 2014-384 du 29 mars 2014, la section 4 bis du chapitre III du titre III du livre II de la première partie du code du travail (L. 1233-57-9 à L. 1233-57-22) est applicable aux procédures de licenciement collectif engagées à compter du 1er avril 2014. | 1.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <p align="left">Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application de la présente section. </p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241209 | null | LEGIARTI000028812506 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000028812218 | false | false | Sous-section 3 : Dispositions d'application | null | null | LEGISCTA000028812218 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur
en cas de projet... | <p>Conformément à l'article 1 III de la loi n° 2014-384 du 29 mars 2014, la section 4 bis du chapitre III du titre III du livre II de la première partie du code du travail (L. 1233-57-9 à L. 1233-57-22) est applicable aux procédures de licenciement collectif engagées à compter du 1er avril 2014.</p> | null | [] | [] |
Code du travail, art. L1233-58 | Code du travail | I.-En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, qui envisage des licenciements économiques, met en œuvre un plan de licenciement dans les conditions prévues aux articles L. 1233-24-1 à L. 1233-24-4 . L'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, ... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-58 | LEGIARTI000036261741 | LEGIARTI000006901071 | AUTONOME | VIGUEUR | 9.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>I.-En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, qui envisage des licenciements économiques, met en œuvre un plan de licenciement dans les conditions prévues aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIA... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035652972 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000036261741 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566111 | false | false | Section 5 : Licenciement économique dans le cadre d'une sauvegarde, d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire. | null | null | LEGISCTA000006189440 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 5 : Licenciement économique dans le cadre d'une sauvegarde, d'u... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-59 | Code du travail | Les délais prévus à l'article L. 1233-15 pour l'envoi des lettres de licenciement prononcé pour un motif économique ne sont pas applicables en cas de redressement ou de liquidation judiciaire. Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent article. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-59 | LEGIARTI000006901072 | LEGIARTI000006901072 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p>Les délais prévus à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901027&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1233-15 (V)">L. 1233-15</a> pour l'envoi des lettres de licenciement prononcé pour un motif économique ne sont pas applicables en ... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250203_202251_392_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901072 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566111 | false | false | Section 5 : Licenciement économique dans le cadre d'une sauvegarde, d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire. | null | null | LEGISCTA000006189440 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 5 : Licenciement économique dans le cadre d'un redressement ou ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-60 | Code du travail | En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, informe l'autorité administrative avant de procéder à des licenciements pour motif économique, dans les conditions prévues aux articles L. 631-17 , L. 631-19 (II), L. 641-4 , dernier alinéa, L. 641-10 , t... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-60 | LEGIARTI000006901073 | LEGIARTI000006901073 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p>En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, informe l'autorité administrative avant de procéder à des licenciements pour motif économique, dans les conditions prévues aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000005634379&... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901073 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566111 | false | false | Section 5 : Licenciement économique dans le cadre d'une sauvegarde, d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire. | null | null | LEGISCTA000006189440 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 5 : Licenciement économique dans le cadre d'un redressement ou ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-60-1 | Code du travail | En cas de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire, lorsque l'employeur envisage la modification d'un élément essentiel du contrat de travail pour l'un des motifs économiques énoncés à l'article L. 1233-3 , il en fait la proposition au salarié par lettre recommandée avec avis de réception. La lettre de noti... | 1,404,172,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-60-1 | LEGIARTI000028723386 | LEGIARTI000028723378 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,073,806,247 | null | null | null | Article | <p>En cas de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire, lorsque l'employeur envisage la modification d'un élément essentiel du contrat de travail pour l'un des motifs économiques énoncés à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901015&dateTexte=&categorieLien=cid... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241209 | null | LEGIARTI000028723386 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566111 | false | false | Section 5 : Licenciement économique dans le cadre d'une sauvegarde, d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire. | null | null | LEGISCTA000006189440 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 5 : Licenciement économique dans le cadre d'une sauvegarde, d'u... | null | [
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Code du travail, art. L1233-61 | Code du travail | Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix salariés dans une même période de trente jours, l'employeur établit et met en oeuvre un plan de sauvegarde de l'emploi pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre. Ce plan intègre un plan de reclassemen... | 1,513,900,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-61 | LEGIARTI000036261733 | LEGIARTI000006901074 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-V de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées après la publication de ladite ordonnance. | 5.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix salariés dans une même période de trente jours, l'employeur établit et met en oeuvre un plan de sauvegarde de l'emploi pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre.</p><p>Ce plan intègre un plan de re... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035643850 | MD-20250220_214612_437_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000036261733 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195617 | false | false | Sous-section 1 : Plan de sauvegarde de l'emploi. | null | null | LEGISCTA000006195617 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p>Conformément à l'article 40-V de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées après la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-62 | Code du travail | Le plan de sauvegarde de l'emploi prévoit des mesures telles que : 1° Des actions en vue du reclassement interne sur le territoire national, des salariés sur des emplois relevant de la même catégorie d'emplois ou équivalents à ceux qu'ils occupent ou, sous réserve de l'accord exprès des salariés concernés, sur des empl... | 1,513,900,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-62 | LEGIARTI000036261725 | LEGIARTI000006901075 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Le plan de sauvegarde de l'emploi prévoit des mesures telles que :</p><p>1° Des actions en vue du reclassement interne sur le territoire national, des salariés sur des emplois relevant de la même catégorie d'emplois ou équivalents à ceux qu'ils occupent ou, sous réserve de l'accord exprès des salariés concernés, sur... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000033024722 | MD-20250220_214618_407_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000036261725 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195617 | false | false | Sous-section 1 : Plan de sauvegarde de l'emploi. | null | null | LEGISCTA000006195617 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-63 | Code du travail | Le plan de sauvegarde de l'emploi détermine les modalités de suivi de la mise en oeuvre effective des mesures contenues dans le plan de reclassement prévu à l'article L. 1233-61 . Ce suivi fait l'objet d'une consultation régulière et détaillée du comité social et économique dont l'avis est transmis à l'... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-63 | LEGIARTI000035652729 | LEGIARTI000006901077 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Le plan de sauvegarde de l'emploi détermine les modalités de suivi de la mise en oeuvre effective des mesures contenues dans le plan de reclassement prévu à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901074&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1233-61</a>. </p><p></p><... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027566208 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035652729 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195617 | false | false | Sous-section 1 : Plan de sauvegarde de l'emploi. | null | null | LEGISCTA000006195617 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-64 | Code du travail | Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixées par voie de convention avec les entreprises intéressées, à la mise en oeuvre des mesures relatives au plan de sauvegarde de l'emploi. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-64 | LEGIARTI000006901078 | LEGIARTI000006901078 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p></p> Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixées par voie de convention avec les entreprises intéressées, à la mise en oeuvre des mesures relatives au plan de sauvegarde de l'emploi.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901078 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195617 | false | false | Sous-section 1 : Plan de sauvegarde de l'emploi. | null | null | LEGISCTA000006195617 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1233-65 | Code du travail | Le contrat de sécurisation professionnelle a pour objet l'organisation et le déroulement d'un parcours de retour à l'emploi, le cas échéant au moyen d'une reconversion ou d'une création ou reprise d'entreprise. Ce parcours débute par une phase de prébilan, d'évaluation des compétences et d'orientation professionnelle e... | 1,311,984,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-65 | LEGIARTI000024422267 | LEGIARTI000006901079 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le contrat de sécurisation professionnelle a pour objet l'organisation et le déroulement d'un parcours de retour à l'emploi, le cas échéant au moyen d'une reconversion ou d'une création ou reprise d'entreprise. </p><p> Ce parcours débute par une phase de prébilan, d'évaluation des compétences et d'orientation profes... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901079 | MD-20250220_214612_437_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000024422267 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000024422271 | false | false | Sous-section 2 : Contrat de sécurisation professionnelle | null | null | LEGISCTA000006195618 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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... | [] | |
Code du travail, art. L1233-66 | Code du travail | Dans les entreprises non soumises à l'article L. 1233-71 , l'employeur est tenu de proposer, lors de l'entretien préalable ou à l'issue de la dernière réunion des représentants du personnel, le bénéfice du contrat de sécurisation professionnelle à chaque salarié dont il envisage de prononcer le licenciement pour motif ... | 1,438,992,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-66 | LEGIARTI000031013988 | LEGIARTI000006901080 | AUTONOME | VIGUEUR | 4.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Dans les entreprises non soumises à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901086&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 1233-71</a>, l'employeur est tenu de proposer, lors de l'entretien préalable ou à l'issue de la dernière réunion des représentants du personnel, l... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000026549903 | MD-20250416_201558_297_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000031013988 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000024422271 | false | false | Sous-section 2 : Contrat de sécurisation professionnelle | null | null | LEGISCTA000006195618 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-67 | Code du travail | L'adhésion du salarié au contrat de sécurisation professionnelle emporte rupture du contrat de travail. Toute contestation portant sur la rupture du contrat de travail ou son motif se prescrit par douze mois à compter de l'adhésion au contrat de sécurisation professionnelle. Ce délai n'est opposable au salarié que s'il... | 1,438,992,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-67 | LEGIARTI000031014016 | LEGIARTI000006901081 | AUTONOME | VIGUEUR | 4.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>L'adhésion du salarié au contrat de sécurisation professionnelle emporte rupture du contrat de travail. Toute contestation portant sur la rupture du contrat de travail ou son motif se prescrit par douze mois à compter de l'adhésion au contrat de sécurisation professionnelle. Ce délai n'est opposable au salarié que s... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000028697819 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000031014016 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000024422271 | false | false | Sous-section 2 : Contrat de sécurisation professionnelle | null | null | LEGISCTA000006195618 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-68 | Code du travail | Un accord conclu et agréé dans les conditions prévues à la section 5 du chapitre II du titre II du livre IV de la cinquième partie, à l'exception de l'article L. 5422-20-1 et du second alinéa de l'article L. 5422-22 , définit les modalités de mise en œuvre du contrat de sécurisation professionnelle, notamment : 1° Les ... | 1,546,300,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-68 | LEGIARTI000037388640 | LEGIARTI000006901082 | AUTONOME | VIGUEUR | 6.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>Un accord conclu et agréé dans les conditions prévues à la section 5 du chapitre II du titre II du livre IV de la cinquième partie, à l'exception de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037376119&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L5422-... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000031014005 | MD-20250701_195324_248_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000037388640 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000024422271 | false | false | Sous-section 2 : Contrat de sécurisation professionnelle | null | null | LEGISCTA000006195618 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-69 | Code du travail | L'employeur contribue au financement du contrat de sécurisation professionnelle par un versement représentatif de l'indemnité compensatrice de préavis, dans la limite de trois mois de salaire majoré de l'ensemble des cotisations et contributions obligatoires afférentes. La détermination du montant de ce versement et le... | 1,566,518,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-69 | LEGIARTI000038952034 | LEGIARTI000006901083 | AUTONOME | VIGUEUR | 10.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p></p><p>L'employeur contribue au financement du contrat de sécurisation professionnelle par un versement représentatif de l'indemnité compensatrice de préavis, dans la limite de trois mois de salaire majoré de l'ensemble des cotisations et contributions obligatoires afférentes. </p><p>La détermination du montant de c... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000037388183 | MD-20250304_205248_660_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000038952034 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000024422271 | false | false | Sous-section 2 : Contrat de sécurisation professionnelle | null | null | LEGISCTA000006195618 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-70 | Code du travail | Une convention pluriannuelle entre l'Etat et des organisations syndicales de salariés et d'employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel détermine les modalités de l'organisation du parcours de retour à l'emploi mentionné à l'article L. 1233-65 et de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation d... | 1,311,984,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-70 | LEGIARTI000024422247 | LEGIARTI000006901084 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p>Une convention pluriannuelle entre l'Etat et des organisations syndicales de salariés et d'employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel détermine les modalités de l'organisation du parcours de retour à l'emploi mentionné à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901084 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000024422247 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000024422271 | false | false | Sous-section 2 : Contrat de sécurisation professionnelle | null | null | LEGISCTA000006195618 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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"tex... | [] | |
Code du travail, art. L1233-71 | Code du travail | Dans les entreprises ou les établissements d'au moins mille salariés, ainsi que dans les entreprises mentionnées à l'article L. 2331-1 et celles répondant aux conditions mentionnées aux articles L. 2341-1 et L. 2341-2 , dès lors qu'elles emploient au total au moins mille salariés, l'employeur propose à chaque salarié d... | 1,608,076,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-71 | LEGIARTI000042683537 | LEGIARTI000006901086 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au VII de l'article 8 de la loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020, les présentes dispositions s'appliquent aux avantages dus à compter du 1er janvier 2021. | 5.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Dans les entreprises ou les établissements d'au moins mille salariés, ainsi que dans les entreprises mentionnées à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902131&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 2331-1 </a>et celles répondant aux conditions mentionnées aux artic... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000033024743 | MD-20250416_201558_297_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000042683537 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195619 | false | false | Sous-section 3 : Congé de reclassement. | null | null | LEGISCTA000006195619 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p>Conformément au VII de l'article 8 de la loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020, les présentes dispositions s'appliquent aux avantages dus à compter du 1er janvier 2021.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-72 | Code du travail | Le congé de reclassement est pris pendant le préavis, que le salarié est dispensé d'exécuter. Lorsque la durée du congé de reclassement excède la durée du préavis, le terme de ce dernier est reporté jusqu'à la fin du congé de reclassement. Le montant de la rémunération qui excède la durée du préavis est égal au montant... | 1,608,076,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-72 | LEGIARTI000042683528 | LEGIARTI000006901087 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au VII de l'article 8 de la loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020, les présentes dispositions s'appliquent aux avantages dus à compter du 1er janvier 2021. | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Le congé de reclassement est pris pendant le préavis, que le salarié est dispensé d'exécuter. </p><p>Lorsque la durée du congé de reclassement excède la durée du préavis, le terme de ce dernier est reporté jusqu'à la fin du congé de reclassement. </p><p>Le montant de la rémunération qui excède la durée du préavis es... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901087 | MD-20250304_205248_660_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000042683528 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195619 | false | false | Sous-section 3 : Congé de reclassement. | null | null | LEGISCTA000006195619 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p>Conformément au VII de l'article 8 de la loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020, les présentes dispositions s'appliquent aux avantages dus à compter du 1er janvier 2021.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-72-1 | Code du travail | Le congé de reclassement peut comporter des périodes de travail durant lesquelles il est suspendu. Ces périodes de travail sont effectuées pour le compte de tout employeur, à l'exception des particuliers, dans le cadre de contrats de travail à durée déterminée tels que prévus à l'article L. 1242-3, renouvelables une fo... | 1,513,900,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-72-1 | LEGIARTI000036261982 | LEGIARTI000024412151 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 107,372 | null | null | null | Article | <p>Le congé de reclassement peut comporter des périodes de travail durant lesquelles il est suspendu. Ces périodes de travail sont effectuées pour le compte de tout employeur, à l'exception des particuliers, dans le cadre de contrats de travail à durée déterminée tels que prévus à <a href="/affichCodeArticle.do?cidText... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027566278 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000036261982 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195619 | false | false | Sous-section 3 : Congé de reclassement. | null | null | LEGISCTA000006195619 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | null | [
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Code du travail, art. L1233-73 | Code du travail | Les partenaires sociaux peuvent, dans le cadre d'un accord national interprofessionnel, prévoir une contribution aux actions engagées dans le cadre du congé de reclassement. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-73 | LEGIARTI000006901088 | LEGIARTI000006901088 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p> Les partenaires sociaux peuvent, dans le cadre d'un accord national interprofessionnel, prévoir une contribution aux actions engagées dans le cadre du congé de reclassement.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901088 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195619 | false | false | Sous-section 3 : Congé de reclassement. | null | null | LEGISCTA000006195619 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1233-74 | Code du travail | Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixées par voie de convention avec les entreprises intéressées, à la mise en oeuvre des mesures relatives au congé de reclassement. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-74 | LEGIARTI000006901089 | LEGIARTI000006901089 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p></p> Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixées par voie de convention avec les entreprises intéressées, à la mise en oeuvre des mesures relatives au congé de reclassement.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901089 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195619 | false | false | Sous-section 3 : Congé de reclassement. | null | null | LEGISCTA000006195619 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1233-75 | Code du travail | Les dispositions de la présente sous-section ne sont pas applicables aux entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-75 | LEGIARTI000006901090 | LEGIARTI000006901090 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p></p> Les dispositions de la présente sous-section ne sont pas applicables aux entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901090 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195619 | false | false | Sous-section 3 : Congé de reclassement. | null | null | LEGISCTA000006195619 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1233-76 | Code du travail | Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des articles L. 1233-71 à L. 1233-73 . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-76 | LEGIARTI000006901091 | LEGIARTI000006901091 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p></p>Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901086&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1233-71 (V)">articles L. 1233-71 à L. 1233-73</a>.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901091 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195619 | false | false | Sous-section 3 : Congé de reclassement. | null | null | LEGISCTA000006195619 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-84 | Code du travail | Lorsqu'elles procèdent à un licenciement collectif affectant, par son ampleur, l'équilibre du ou des bassins d'emploi dans lesquels elles sont implantées, les entreprises mentionnées à l'article L. 1233-71 sont tenues de contribuer à la création d'activités et au développement des emplois et d'atténuer les effets du li... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-84 | LEGIARTI000006901102 | LEGIARTI000006901102 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Lorsqu'elles procèdent à un licenciement collectif affectant, par son ampleur, l'équilibre du ou des bassins d'emploi dans lesquels elles sont implantées, les entreprises mentionnées à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901086&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Cod... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901102 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000028813765 | false | false | Sous-section 5 : Revitalisation des bassins d'emploi. | null | null | LEGISCTA000006195621 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-85 | Code du travail | Une convention entre l'entreprise et l'autorité administrative, conclue dans un délai de six mois à compter de la notification prévue à l'article L. 1233-46 , détermine, le cas échéant sur la base d'une étude d'impact social et territorial prescrite par l'autorité administrative, la nature ainsi que les modalités de fi... | 1,470,787,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-85 | LEGIARTI000033024761 | LEGIARTI000006901103 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Une convention entre l'entreprise et l'autorité administrative, conclue dans un délai de six mois à compter de la notification prévue à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901058&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1233-46</a>, détermine, le cas échéant sur la ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901103 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000033024761 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000028813765 | false | false | Sous-section 5 : Revitalisation des bassins d'emploi. | null | null | LEGISCTA000006195621 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-86 | Code du travail | Le montant de la contribution versée par l'entreprise ne peut être inférieur à deux fois la valeur mensuelle du salaire minimum de croissance par emploi supprimé. Toutefois, l'autorité administrative peut fixer un montant inférieur lorsque l'entreprise est dans l'incapacité d'assurer la charge financière de cette contr... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-86 | LEGIARTI000006901104 | LEGIARTI000006901104 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Le montant de la contribution versée par l'entreprise ne peut être inférieur à deux fois la valeur mensuelle du salaire minimum de croissance par emploi supprimé. Toutefois, l'autorité administrative peut fixer un montant inférieur lorsque l'entreprise est dans l'incapacité d'assurer la charge financière de cette co... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901104 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000028813765 | false | false | Sous-section 5 : Revitalisation des bassins d'emploi. | null | null | LEGISCTA000006195621 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-87 | Code du travail | Lorsqu'un licenciement collectif effectué par une entreprise d'au moins cinquante salariés non soumise à l'obligation de proposer un congé de reclassement affecte, par son ampleur, l'équilibre du ou des bassins d'emploi dans lesquels elle est implantée, l'autorité administrative, après avoir, le cas échéant, prescrit u... | 1,332,547,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-87 | LEGIARTI000025579017 | LEGIARTI000006901105 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>Lorsqu'un licenciement collectif effectué par une entreprise d'au moins cinquante salariés non soumise à l'obligation de proposer un congé de reclassement affecte, par son ampleur, l'équilibre du ou des bassins d'emploi dans lesquels elle est implantée, l'autorité administrative, après avoir, le cas échéant, prescri... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901105 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000025579017 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000028813765 | false | false | Sous-section 5 : Revitalisation des bassins d'emploi. | null | null | LEGISCTA000006195621 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-88 | Code du travail | Les actions prévues aux articles L. 1233-84 et L. 1233-87 sont déterminées après consultation des collectivités territoriales intéressées, des organismes consulaires et des partenaires sociaux membres de la commission paritaire interprofessionnelle régionale. Leur exécution fait l'objet d'un suivi et d'une évaluation, ... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-88 | LEGIARTI000006901106 | LEGIARTI000006901106 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p>Les actions prévues aux <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901102&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1233-84 (V)">articles L. 1233-84 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901105&dateText... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901106 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000028813765 | false | false | Sous-section 5 : Revitalisation des bassins d'emploi. | null | null | LEGISCTA000006195621 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-89 | Code du travail | Les procédures prévues à la présente sous-section sont applicables indépendamment des autres procédures prévues par le présent chapitre. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-89 | LEGIARTI000006901109 | LEGIARTI000006901109 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p></p> Les procédures prévues à la présente sous-section sont applicables indépendamment des autres procédures prévues par le présent chapitre.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901109 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000028813765 | false | false | Sous-section 5 : Revitalisation des bassins d'emploi. | null | null | LEGISCTA000006195621 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-90 | Code du travail | Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixées par voie de convention avec les entreprises intéressées, à la mise en oeuvre des mesures relatives à la revitalisation des bassins d'emploi. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-90 | LEGIARTI000006901110 | LEGIARTI000006901110 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 300,643 | null | null | null | Article | <p></p> Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixées par voie de convention avec les entreprises intéressées, à la mise en oeuvre des mesures relatives à la revitalisation des bassins d'emploi.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901110 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000028813765 | false | false | Sous-section 5 : Revitalisation des bassins d'emploi. | null | null | LEGISCTA000006195621 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1233-90-1 | Code du travail | Une convention-cadre nationale de revitalisation est conclue entre le ministre chargé de l'emploi et l'entreprise lorsque les suppressions d'emplois concernent au moins trois départements. Il est tenu compte, pour la détermination du montant de la contribution mentionnée à l'article L. 1233-86 , du nombre total des emp... | 1,470,787,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-90-1 | LEGIARTI000033024751 | LEGIARTI000027550242 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 1,073,892,145 | null | null | null | Article | <p>Une convention-cadre nationale de revitalisation est conclue entre le ministre chargé de l'emploi et l'entreprise lorsque les suppressions d'emplois concernent au moins trois départements.</p><p>Il est tenu compte, pour la détermination du montant de la contribution mentionnée à l'article <a href="/affichCodeArticle... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027550242 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000033024751 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000028813765 | false | false | Sous-section 5 : Revitalisation des bassins d'emploi. | null | null | LEGISCTA000006195621 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de lice... | null | [
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Code du travail, art. L1233-91 | Code du travail | Des décrets en Conseil d'Etat peuvent déterminer les mesures d'adaptation nécessaires à l'application des dispositions relatives au licenciement pour motif économique dans les entreprises tenues de constituer un comité social et économique ou des organismes en tenant lieu en vertu soit de dispositions légales autres ... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-91 | LEGIARTI000035652870 | LEGIARTI000006901111 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p>Des décrets en Conseil d'Etat peuvent déterminer les mesures d'adaptation nécessaires à l'application des dispositions relatives au licenciement pour motif économique dans les entreprises tenues de constituer un comité social et économique ou des organismes en tenant lieu en vertu soit de dispositions légales ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901111 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035652870 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189442 | false | false | Section 7 : Mesures d'adaptation. | null | null | LEGISCTA000006189442 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 7 : Mesures d'adaptation. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1234-1 | Code du travail | Lorsque le licenciement n'est pas motivé par une faute grave, le salarié a droit : 1° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus inférieure à six mois, à un préavis dont la durée est déterminée par la loi, la convention ou l'accord collectif de travail ou, à défaut, par les usages pratiq... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-1 | LEGIARTI000006901112 | LEGIARTI000006901112 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Lorsque le licenciement n'est pas motivé par une faute grave, le salarié a droit :</p><p>1° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus inférieure à six mois, à un préavis dont la durée est déterminée par la loi, la convention ou l'accord collectif de travail ou, à défaut, par les usag... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250318_202657_458_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901112 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195622 | false | false | Sous-section 1 : Préavis et indemnité compensatrice de préavis. | null | null | LEGISCTA000006195622 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement > Sous-section 1 : Préavis... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1234-2 | Code du travail | Toute clause d'un contrat de travail fixant un préavis d'une durée inférieure à celui résultant des dispositions de l'article L. 1234-1 ou une condition d'ancienneté de services supérieure à celle énoncée par ces mêmes dispositions est nulle. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-2 | LEGIARTI000006901113 | LEGIARTI000006901113 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p>Toute clause d'un contrat de travail fixant un préavis d'une durée inférieure à celui résultant des dispositions de <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901112&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1234-1 (V)">l'article L. 1234-1</a> ou une c... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901113 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195622 | false | false | Sous-section 1 : Préavis et indemnité compensatrice de préavis. | null | null | LEGISCTA000006195622 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement > Sous-section 1 : Préavis... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1234-3 | Code du travail | La date de présentation de la lettre recommandée notifiant le licenciement au salarié fixe le point de départ du préavis. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-3 | LEGIARTI000006901114 | LEGIARTI000006901114 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p> La date de présentation de la lettre recommandée notifiant le licenciement au salarié fixe le point de départ du préavis.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250203_202251_392_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901114 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195622 | false | false | Sous-section 1 : Préavis et indemnité compensatrice de préavis. | null | null | LEGISCTA000006195622 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement > Sous-section 1 : Préavis... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1234-4 | Code du travail | L'inexécution du préavis de licenciement n'a pas pour conséquence d'avancer la date à laquelle le contrat prend fin. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-4 | LEGIARTI000006901117 | LEGIARTI000006901117 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p></p> L'inexécution du préavis de licenciement n'a pas pour conséquence d'avancer la date à laquelle le contrat prend fin.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901117 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195622 | false | false | Sous-section 1 : Préavis et indemnité compensatrice de préavis. | null | null | LEGISCTA000006195622 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement > Sous-section 1 : Préavis... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1234-5 | Code du travail | Lorsque le salarié n'exécute pas le préavis, il a droit, sauf s'il a commis une faute grave, à une indemnité compensatrice. L'inexécution du préavis, notamment en cas de dispense par l'employeur, n'entraîne aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à ... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-5 | LEGIARTI000006901118 | LEGIARTI000006901118 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p>Lorsque le salarié n'exécute pas le préavis, il a droit, sauf s'il a commis une faute grave, à une indemnité compensatrice.</p><p>L'inexécution du préavis, notamment en cas de dispense par l'employeur, n'entraîne aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901118 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195622 | false | false | Sous-section 1 : Préavis et indemnité compensatrice de préavis. | null | null | LEGISCTA000006195622 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement > Sous-section 1 : Préavis... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1234-6 | Code du travail | En cas d'inexécution totale ou partielle du préavis résultant soit de la fermeture temporaire ou définitive de l'établissement, soit de la réduction de l'horaire de travail habituellement pratiqué dans l'établissement en deçà de la durée légale de travail, le salaire à prendre en considération est calculé sur la base d... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-6 | LEGIARTI000006901119 | LEGIARTI000006901119 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p></p> En cas d'inexécution totale ou partielle du préavis résultant soit de la fermeture temporaire ou définitive de l'établissement, soit de la réduction de l'horaire de travail habituellement pratiqué dans l'établissement en deçà de la durée légale de travail, le salaire à prendre en considération est calculé sur... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901119 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195622 | false | false | Sous-section 1 : Préavis et indemnité compensatrice de préavis. | null | null | LEGISCTA000006195622 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement > Sous-section 1 : Préavis... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1234-7 | Code du travail | La cessation de l'entreprise ne libère pas l'employeur de l'obligation de respecter le préavis. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-7 | LEGIARTI000006901120 | LEGIARTI000006901120 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 300,643 | null | null | null | Article | <p></p> La cessation de l'entreprise ne libère pas l'employeur de l'obligation de respecter le préavis.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901120 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195622 | false | false | Sous-section 1 : Préavis et indemnité compensatrice de préavis. | null | null | LEGISCTA000006195622 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement > Sous-section 1 : Préavis... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1234-8 | Code du travail | Les circonstances entraînant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions légales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'ancienneté du salarié appréciée pour la détermination de la durée du préavis prévue aux... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-8 | LEGIARTI000006901121 | LEGIARTI000006901121 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 343,592 | null | null | null | Article | <p>Les circonstances entraînant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions légales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'ancienneté du salarié appréciée pour la détermination de la durée du préavis prévue ... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250124_201014_265_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901121 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195622 | false | false | Sous-section 1 : Préavis et indemnité compensatrice de préavis. | null | null | LEGISCTA000006195622 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement > Sous-section 1 : Préavis... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1234-9 | Code du travail | Le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte 8 mois d'ancienneté ininterrompus au service du même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement. Les modalités de calcul de cette indemnité sont fonction de la rémunération brute dont le s... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-9 | LEGIARTI000035644154 | LEGIARTI000006901122 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 3.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte 8 mois d'ancienneté ininterrompus au service du même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement.</p><p>Les modalités de calcul de cette indemnité sont fonction de la rémunération brute ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000019071120 | MD-20250621_185629_691_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000035644154 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195623 | false | false | Sous-section 2 : Indemnité de licenciement. | null | null | LEGISCTA000006195623 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement > Sous-section 2 : Indemni... | <p>Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1234-10 | Code du travail | La cessation de l'entreprise ne libère pas l'employeur de l'obligation de verser, s'il y a lieu, l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234-9 . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-10 | LEGIARTI000006901123 | LEGIARTI000006901123 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p>La cessation de l'entreprise ne libère pas l'employeur de l'obligation de verser, s'il y a lieu, l'indemnité de licenciement prévue à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901122&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1234-9 (V)">L. 1... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901123 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195623 | false | false | Sous-section 2 : Indemnité de licenciement. | null | null | LEGISCTA000006195623 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement > Sous-section 2 : Indemni... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1234-11 | Code du travail | Les circonstances entraînant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions légales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'ancienneté du salarié appréciée pour la détermination du droit à l'indemnité de licenci... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-11 | LEGIARTI000006901124 | LEGIARTI000006901124 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Les circonstances entraînant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions légales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'ancienneté du salarié appréciée pour la détermination du droit à l'indemnité de lice... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250124_201014_265_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901124 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195623 | false | false | Sous-section 2 : Indemnité de licenciement. | null | null | LEGISCTA000006195623 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement > Sous-section 2 : Indemni... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1234-12 | Code du travail | La cessation de l'entreprise pour cas de force majeure libère l'employeur de l'obligation de respecter le préavis et de verser l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234-9 . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-12 | LEGIARTI000006901128 | LEGIARTI000006901128 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p>La cessation de l'entreprise pour cas de force majeure libère l'employeur de l'obligation de respecter le préavis et de verser l'indemnité de licenciement prévue à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901122&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du tr... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901128 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195624 | false | false | Sous-section 3 : Cas de force majeure. | null | null | LEGISCTA000006195624 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement > Sous-section 3 : Cas de ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1234-13 | Code du travail | Lorsque la rupture du contrat de travail à durée indéterminée résulte d'un sinistre relevant d'un cas de force majeure, le salarié a droit à une indemnité compensatrice d'un montant égal à celui qui aurait résulté de l'application des articles L. 1234-5 , relatif à l'indemnité compensatrice de préavis, et L. 1234-9 , r... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-13 | LEGIARTI000006901129 | LEGIARTI000006901129 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Lorsque la rupture du contrat de travail à durée indéterminée résulte d'un sinistre relevant d'un cas de force majeure, le salarié a droit à une indemnité compensatrice d'un montant égal à celui qui aurait résulté de l'application des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LE... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901129 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195624 | false | false | Sous-section 3 : Cas de force majeure. | null | null | LEGISCTA000006195624 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement > Sous-section 3 : Cas de ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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... | [] | |
Code du travail, art. L1234-14 | Code du travail | Les dispositions des articles L. 1234-1 , L. 1234-8 , L. 1234-9 et L. 1234-11 sont applicables, dès lors que les intéressés remplissent les conditions prévues par ces articles : 1° Aux agents et salariés, autres que les fonctionnaires et les militaires, mentionnés à l'article L. 5424-1 ; 2° Aux salariés soumis au même ... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-14 | LEGIARTI000006901130 | LEGIARTI000006901130 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Les dispositions des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901112&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1234-1 (V)">L. 1234-1</a>, <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901121&dateTexte=&cate... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901130 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195625 | false | false | Sous-section 4 : Dispositions particulières au secteur public. | null | null | LEGISCTA000006195625 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement > Sous-section 4 : Disposi... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1234-15 | Code du travail | Le salarié a droit à un préavis : 1° D'un jour lorsque sa rémunération est fixée par jour ; 2° D'une semaine lorsque sa rémunération est fixée par semaine ; 3° De quinze jours lorsque sa rémunération est fixée par mois ; 4° De six semaines lorsque sa rémunération est fixée par trimestre ou par période plus longue. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-15 | LEGIARTI000006901131 | LEGIARTI000006901131 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le salarié a droit à un préavis :</p><p>1° D'un jour lorsque sa rémunération est fixée par jour ;</p><p>2° D'une semaine lorsque sa rémunération est fixée par semaine ;</p><p>3° De quinze jours lorsque sa rémunération est fixée par mois ;</p><p>4° De six semaines lorsque sa rémunération est fixée par trimestre ou pa... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901131 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195626 | false | false | Sous-section 5 : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. | null | null | LEGISCTA000006195626 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement > Sous-section 5 : Disposi... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1234-16 | Code du travail | Ont droit à un préavis de six semaines : 1° Les professeurs et personnes employées chez des particuliers ; 2° Les commis commerciaux mentionnés à l'article L. 1226-24 ; 3° Les salariés dont la rémunération est fixe et qui sont chargés de manière permanente de la direction ou la surveillance d'une activité ou d'une part... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-16 | LEGIARTI000006901132 | LEGIARTI000006901132 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Ont droit à un préavis de six semaines :</p><p>1° Les professeurs et personnes employées chez des particuliers ;</p><p>2° Les commis commerciaux mentionnés à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900991&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - ar... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901132 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195626 | false | false | Sous-section 5 : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. | null | null | LEGISCTA000006195626 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement > Sous-section 5 : Disposi... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1234-17 | Code du travail | Pendant le préavis, l'employeur accorde au salarié qui le demande un délai raisonnable pour rechercher un nouvel emploi. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-17 | LEGIARTI000006901133 | LEGIARTI000006901133 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p> Pendant le préavis, l'employeur accorde au salarié qui le demande un délai raisonnable pour rechercher un nouvel emploi.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901133 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195626 | false | false | Sous-section 5 : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. | null | null | LEGISCTA000006195626 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement > Sous-section 5 : Disposi... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1234-17-1 | Code du travail | Les dispositions de la présente sous-section s'appliquent à défaut de dispositions légales, conventionnelles ou d'usages prévoyant une durée de préavis plus longue. Elles s'appliquent également à la rupture du contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative du salarié. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-17-1 | LEGIARTI000018764638 | LEGIARTI000017986924 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,073,806,247 | null | null | null | Article | Les dispositions de la présente sous-section s'appliquent à défaut de dispositions légales, conventionnelles ou d'usages prévoyant une durée de préavis plus longue. Elles s'appliquent également à la rupture du contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative du salarié. | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000018764638 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195626 | false | false | Sous-section 5 : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. | null | null | LEGISCTA000006195626 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement > Sous-section 5 : Disposi... | null | [
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Code du travail, art. L1234-18 | Code du travail | Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des articles L. 1234-1 à L. 1234-14 . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-18 | LEGIARTI000006901134 | LEGIARTI000006901134 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p>Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901112&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1234-1 (V)">L. 1234-1 </a>à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT00000... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901134 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195627 | false | false | Sous-section 6 : Dispositions d'application. | null | null | LEGISCTA000006195627 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement > Sous-section 6 : Disposi... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1234-19 | Code du travail | A l'expiration du contrat de travail, l'employeur délivre au salarié un certificat dont le contenu est déterminé par voie réglementaire. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-19 | LEGIARTI000006901138 | LEGIARTI000006901138 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> A l'expiration du contrat de travail, l'employeur délivre au salarié un certificat dont le contenu est déterminé par voie réglementaire.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901138 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195628 | false | false | Sous-section 1 : Certificat de travail. | null | null | LEGISCTA000006195628 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 2 : Documents remis par l'employeur > Sous-section 1 : Certificat d... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1234-20 | Code du travail | Le solde de tout compte, établi par l'employeur et dont le salarié lui donne reçu, fait l'inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail. Le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les six mois qui suivent sa signature, délai au-delà duquel il devient libératoire pour l'... | 1,214,524,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1234-20 | LEGIARTI000019071122 | LEGIARTI000006901139 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le solde de tout compte, établi par l'employeur et dont le salarié lui donne reçu, fait l'inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail.</p><p>Le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les six mois qui suivent sa signature, délai au-delà duquel il devient libératoir... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901139 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000019071122 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195629 | false | false | Sous-section 2 : Reçu pour solde de tout compte. | null | null | LEGISCTA000006195629 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre IV : Conséquences du licenciement > Section 2 : Documents remis par l'employeur > Sous-section 2 : Reçu pour so... | null | [
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Code du travail, art. L1235-1 | Code du travail | En cas de litige, lors de la conciliation prévue à l'article L. 1411-1 , l'employeur et le salarié peuvent convenir ou le bureau de conciliation et d'orientation proposer d'y mettre un terme par accord. Cet accord prévoit le versement par l'employeur au salarié d'une indemnité forfaitaire dont le montant est déterminé,... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-1 | LEGIARTI000035643446 | LEGIARTI000006901140 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 4.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>En cas de litige, lors de la conciliation prévue à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901457&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1411-1</a>, l'employeur et le salarié peuvent convenir ou le bureau de conciliation et d'orientation proposer d'y mettre un terme p... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000031091250 | MD-20250203_202255_319_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000035643446 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189445 | false | false | Section 1 : Dispositions communes. | null | null | LEGISCTA000006189445 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 1 : Dispositions communes. | <p>Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1235-2 | Code du travail | Les motifs énoncés dans la lettre de licenciement prévue aux articles L. 1232-6 , L. 1233-16 et L. 1233-42 peuvent, après la notification de celle-ci, être précisés par l'employeur, soit à son initiative soit à la demande du salarié, dans des délais et conditions fixés par décret en Conseil d'Etat. La lettre de licenci... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-2 | LEGIARTI000036261950 | LEGIARTI000006901141 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-X de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions entrent en vigueur à la date de publication du décret d'application et au plus tard le 1er janvier 2018. | 3.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Les motifs énoncés dans la lettre de licenciement prévue aux <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901004&dateTexte=&categorieLien=cid">articles L. 1232-6</a>, <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901028&dateTexte=&categor... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035643593 | MD-20250219_211243_932_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000036261950 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189445 | false | false | Section 1 : Dispositions communes. | null | null | LEGISCTA000006189445 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 1 : Dispositions communes. | <p>Conformément à l'article 40-X de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions entrent en vigueur à la date de publication du décret d'application et au plus tard le 1er janvier 2018.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1235-2-1 | Code du travail | En cas de pluralité de motifs de licenciement, si l'un des griefs reprochés au salarié porte atteinte à une liberté fondamentale, la nullité encourue de la rupture ne dispense pas le juge d'examiner l'ensemble des griefs énoncés, pour en tenir compte, le cas échéant, dans l'évaluation qu'il fait de l'indemnité à alloue... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-2-1 | LEGIARTI000035624173 | LEGIARTI000035609839 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 1.0 | 107,372 | null | null | null | Article | <p>En cas de pluralité de motifs de licenciement, si l'un des griefs reprochés au salarié porte atteinte à une liberté fondamentale, la nullité encourue de la rupture ne dispense pas le juge d'examiner l'ensemble des griefs énoncés, pour en tenir compte, le cas échéant, dans l'évaluation qu'il fait de l'indemnité à all... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035624173 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189445 | false | false | Section 1 : Dispositions communes. | null | null | LEGISCTA000006189445 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 1 : Dispositions communes. | <p>Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1235-3 | Code du travail | Si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis. Si l'une ou l'autre des parties refuse cette réintégration, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'empl... | 1,522,540,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-3 | LEGIARTI000036762052 | LEGIARTI000006901142 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 3.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis. </p><p>Si l'une ou l'autre des parties refuse cette réintégration, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035643453 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000036762052 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189445 | false | false | Section 1 : Dispositions communes. | null | null | LEGISCTA000006189445 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 1 : Dispositions communes. | <p>Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1235-3-1 | Code du travail | L 'article L. 1235-3 n'est pas applicable lorsque le juge constate que le licenciement est entaché d'une des nullités prévues au deuxième alinéa du présent article. Dans ce cas, lorsque le salarié ne demande pas la poursuite de l'exécution de son contrat de travail ou que sa réintégration est impossible, le juge lui oc... | 1,522,540,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-3-1 | LEGIARTI000036762026 | LEGIARTI000033014237 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 4.0 | 150,321 | null | null | null | Article | <p align="left">L<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901142&dateTexte=&categorieLien=cid">'article L. 1235-3 </a>n'est pas applicable lorsque le juge constate que le licenciement est entaché d'une des nullités prévues au deuxième alinéa du présent article. Dans ce cas, l... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000036261931 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000036762026 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189445 | false | false | Section 1 : Dispositions communes. | null | null | LEGISCTA000006189445 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 1 : Dispositions communes. | <p>Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1235-3-2 | Code du travail | Lorsque la rupture du contrat de travail est prononcée par le juge aux torts de l'employeur ou fait suite à une demande du salarié dans le cadre de la procédure mentionnée à l' article L. 1451-1 , le montant de l'indemnité octroyée est déterminé selon les règles fixées à l' article L. 1235-3 , sauf lorsque cette ruptur... | 1,522,540,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-3-2 | LEGIARTI000036762019 | LEGIARTI000035609372 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 2.0 | 161,058 | null | null | null | Article | <p>Lorsque la rupture du contrat de travail est prononcée par le juge aux torts de l'employeur ou fait suite à une demande du salarié dans le cadre de la procédure mentionnée à l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029176769&dateTexte=&categorieLien=cid">article L. 1451-1</... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035624157 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000036762019 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189445 | false | false | Section 1 : Dispositions communes. | null | null | LEGISCTA000006189445 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 1 : Dispositions communes. | <p>Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1235-4 | Code du travail | Dans les cas prévus aux articles L. 1132-4 , L. 1134-4 , L. 1144-3 , L. 1152-3 , L. 1153-4 , L. 1235-3 et L. 1235-11 , le juge ordonne le remboursement par l'employeur fautif aux organismes intéressés de tout ou partie des indemnités de chômage versées au salarié licencié, du jour de son licenciement au jour du jugemen... | 1,704,067,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-4 | LEGIARTI000048600688 | LEGIARTI000006901145 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au V de l’article 6 de la loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023, ces dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2024. | 4.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>Dans les cas prévus aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900791&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1132-4</a>, <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900799&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1134-4</a>, <a href="/... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000037388630 | MD-20250416_201558_297_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000048600688 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189445 | false | false | Section 1 : Dispositions communes. | null | null | LEGISCTA000006189445 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 1 : Dispositions communes. | <p>Conformément au V de l’article 6 de la loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023, ces dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2024.</p> | null | [
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... | [] |
Code du travail, art. L1235-5 | Code du travail | Ne sont pas applicables au licenciement d'un salarié de moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise et au licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins de onze salariés, les dispositions relatives au remboursement des indemnités de chômage, prévues à l'article L. 1235-4 , en cas de méconnai... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-5 | LEGIARTI000035643474 | LEGIARTI000006901146 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 3.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p>Ne sont pas applicables au licenciement d'un salarié de moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise et au licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins de onze salariés, les dispositions relatives au remboursement des indemnités de chômage, prévues à l'article <a href="/affichCodeArticle... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000033025447 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035643474 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189445 | false | false | Section 1 : Dispositions communes. | null | null | LEGISCTA000006189445 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 1 : Dispositions communes. | <p>Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1235-6 | Code du travail | Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application de la présente section. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-6 | LEGIARTI000006901147 | LEGIARTI000006901147 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p></p> Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application de la présente section.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901147 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189445 | false | false | Section 1 : Dispositions communes. | null | null | LEGISCTA000006189445 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 1 : Dispositions communes. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1235-7 | Code du travail | Toute contestation portant sur le licenciement pour motif économique se prescrit par douze mois à compter de la dernière réunion du comité social et économique ou, dans le cadre de l'exercice par le salarié de son droit individuel à contester le licenciement pour motif économique, à compter de la notification de celui-... | 1,513,900,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-7 | LEGIARTI000036261926 | LEGIARTI000006901148 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-II de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions s'appliquent aux prescriptions en cours à compter de la date de publication de ladite ordonnance, sans que la durée totale de la prescription puisse excéder la durée prévue par la loi antérieure. Lorsqu'une instance a été... | 4.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Toute contestation portant sur le licenciement pour motif économique se prescrit par douze mois à compter de la dernière réunion du comité social et économique ou, dans le cadre de l'exercice par le salarié de son droit individuel à contester le licenciement pour motif économique, à compter de la notification de cel... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035643609 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000036261926 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566206 | false | false | Sous-section 1 : Délais de contestation et voies de recours. | null | null | LEGISCTA000006195630 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 2 : Licenciement pour motif économique ... | <p>Conformément à l'article 40-II de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions s'appliquent aux prescriptions en cours à compter de la date de publication de ladite ordonnance, sans que la durée totale de la prescription puisse excéder la durée prévue par la loi antérieure. Lorsqu'une instance a ... | null | [
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Code du travail, art. L1235-7-1 | Code du travail | L'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1 , le document élaboré par l'employeur mentionné à l'article L. 1233-24-4 , le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi, les décisions prises par l'administration au titre de l'article L. 1233-57-5 et la régularité de la procédure de licenciement collectif ne peuven... | 1,372,636,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1235-7-1 | LEGIARTI000027560841 | LEGIARTI000027560841 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,073,763,298 | null | null | null | Article | <p></p><p>L'accord collectif mentionné à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000027551433&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1233-24-1</a>, le document élaboré par l'employeur mentionné à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000027560841 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566206 | false | false | Sous-section 1 : Délais de contestation et voies de recours. | null | null | LEGISCTA000006195630 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement > Section 2 : Licenciement pour motif économique ... | null | [
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